လစာတိုးဖို့ ဘယ်လိုပြင်ဆင်ရမလဲ

သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် လစာတိုးရန် ညှိနှိုင်းခြင်းသည် ခက်ခဲပြီး ပင်ပန်းနိုင်သည်။

စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးသည် သဘောတူညီချက်တစ်ခုရရှိရန် ရည်ရွယ်သည့် ဆွေးနွေးပွဲဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် သင်လိုချင်သည့်အရာနှင့် စွန့်လွှတ်ရန်အသင့်ဖြစ်နေပြီဟု ကြိုတင်သိထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် လစာညှိနှိုင်းမှုကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသင့်သည်။ သိထားရမယ်။ သင်၏စျေးကွက်တန်ဖိုး ကုမ္ပဏီအတွက် သင်ယူဆောင်လာသော တန်ဖိုးများ။

သင်နှင့် သင့်အဖွဲ့ အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည့် ပန်းတိုင်များကို အတိအကျ သိပါ။ ဒါမှ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုတွေကို ချောမွေ့စွာ လည်ပတ်စေပြီး လိုချင်တဲ့ ရလဒ်ကို ပိုမိုနီးစပ်စေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဤဆောင်းပါးသည် အောင်မြင်သော စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခုအတွက် ပြင်ဆင်ရန် သင့်အား ကူညီပေးလိမ့်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။

 

1. သင်၏စျေးကွက်တန်ဖိုးကိုသိပါ။

 

လစာညှိနှိုင်းခြင်းမပြုမီ သင်သည် ကုမ္ပဏီအတွက် မည်မျှတန်ဖိုးရှိသည်ကို သိရန် လိုအပ်သည်။ အကြောင်းရင်းများစွာသည် သင်၏လစာကို လွှမ်းမိုးနိုင်သည်။

ပထမဆုံးလုပ်ရမှာက သင့်လုပ်ငန်းမှာ သင်ဘယ်လောက်တန်ဖိုးရှိလဲဆိုတာကို သင့်အတွေ့အကြုံပေါ်အခြေခံပြီး ရှာဖွေပါ။ ဤကိန်းဂဏန်းသည် ဒေသနှင့် သင်လုပ်ကိုင်သည့် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ ခန့်မှန်းရခက်ပါသည်။

ရာထူးတစ်ခုစီအတွက် လစာဖွဲ့စည်းပုံ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိသော ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုတွင် သင်အလုပ်လုပ်ပါက၊ ၎င်းသည် မိသားစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းငယ်တစ်ခုထက် ပျော့ပြောင်းမှုနည်းမည်ဖြစ်သည်။

အတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်ပြီး လစာဘယ်လောက်ရမယ်ဆိုတာ သိထားဖို့ လိုပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်၊ လုပ်သက်နှင့် တည်နေရာအလိုက် လစာများသည် ကွဲပြားသောကြောင့် လစာကောင်းရန် ညှိနှိုင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။

ဦးစွာ၊ သင့်ဒေသရှိ တူညီသော အတွေ့အကြုံရှိသူများနှင့် သင်ရရှိသည့် အနေအထားနှင့် တူညီသောလူများကို ကြည့်ရှုပါ။

ထို့နောက် ရာထူးအတွက် လစာအကွာအဝေးကို ဆုံးဖြတ်ပါ၊ ထို့နောက် ပျမ်းမျှလစာကို စျေးကွက်လစာများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။

 

 2. ယခုအချိန်အထိ သင်ဘာများအောင်မြင်ခဲ့သနည်း။

 

ဤလုပ်ငန်းစဉ်၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းမှာ အဘယ်ကြောင့် မြင့်မားသောလစာနှင့် ထိုက်တန်ကြောင်း တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူကို ပြသခြင်းဖြစ်သည်။ သင့်တွင် အောင်မြင်မှုများစာရင်း၊ ဆုများနှင့် ကုမ္ပဏီအတွက် သင့်တန်ဖိုး၏ အထောက်အထားများရှိပါက၊ သင်ညှိနှိုင်းသောအခါတွင် အကျိုးကျေးဇူးရရှိမည်ဖြစ်သည်။

သင်၏အောင်မြင်မှုများအပေါ် သင့်လျော်သောအကဲဖြတ်ခြင်းသည် သင့်အား တိုးပေးရန်ညှိနှိုင်းရန် ကူညီပေးလိမ့်မည်၊ သို့သော် တိုးပေးရန်တောင်းဆိုရန် နှစ်ကုန်အထိ မစောင့်ပါနှင့်။ လာမည့်နှစ်ဘတ်ဂျက် အဆင်သင့်မဖြစ်မီ ညှိနှိုင်းရန် ကြိုးစားပါက သင်သည် အောင်မြင်နိုင်ခြေ ပိုများပါသည်။

အလုပ်ရှင်နှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရာတွင် အတိတ်က စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းထက် သင်၏အောင်မြင်မှုများနှင့် သင့်တန်ဖိုးကို သက်သေပြသော ဥပမာများက ပိုအရေးကြီးသောကြောင့် အတိတ်အကြောင်းကို မပြောပါနှင့်။

 

3. သင်ဖုံးလွှမ်းလိုသောအချက်များကိုစီစဉ်ပါ။

 

သင်၏ညှိနှိုင်းမှုမှတ်စုများကို ပြင်ဆင်သည့်အခါ အောက်ပါမေးခွန်းများကို သေချာစွာဖြေရှင်းပါ။ တခြားသူတွေထက် လစာပိုရတယ်လို့ ဘာကြောင့်ထင်လဲ။ သင့်သူဌေးထံ ချဉ်းကပ်ခြင်းမပြုမီ တတ်နိုင်သမျှ တိကျသောမေးခွန်းများစာရင်းကို ပြင်ဆင်ပါ။ ဤစာရင်းတွင် eg.

သင်အောင်မြင်သောပန်းတိုင်များ၊ သင်ပံ့ပိုးပေးခဲ့သောအလုပ်ပမာဏ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီကိုယ်စား သင်ရရှိထားသောဆုများ။ ဖြစ်နိုင်လျှင် ဂဏန်းအစစ်အမှန်ကို အသုံးပြုပါ။

သင့်လုပ်ငန်းတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ အတွေ့အကြုံရှိရမည်။ အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ထားတဲ့ အနိမ့်ဆုံး သတ်မှတ်ချက်တွေကို ကျော်လွန်နေတယ်ဆိုရင်၊

အထူးသဖြင့် သင့်ကဏ္ဍတွင် ၎င်းတို့ကို အလွန်ရှာဖွေနေပါက သင်၏ ဒီပလိုမာများနှင့် အရည်အချင်းများ။

အလားတူအလုပ်များအတွက် အခြားကုမ္ပဏီများတွင် ပျမ်းမျှလစာ။

 

4. သင်တန်း

 

အရေးကြီးဆုံးကတော့ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားဖို့ပါပဲ။ သင့်အကြောင်းအရာကို သိပြီး စိတ်သက်သာရာရသည်အထိ လေ့ကျင့်ခြင်းဖြင့် ခက်ခဲသောမေးခွန်းများအတွက် ပြင်ဆင်ပါ။ သင့်စကားဝိုင်းသည် သေချာပေါက် အတွေ့အကြုံပိုရှိပြီး သင့်ထက် ရလဒ်အတွက် စိုးရိမ်မှုနည်းပါးပါလိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့် သင်ပြောရမည့်အရာကို အတိအကျသိပါက သင့်နည်းဗျူဟာကို စွဲကိုင်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူပါလိမ့်မည်။

စိတ်အနှောက်အယှက်မဖြစ်စေဘဲ အင်တာဗျူးအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပြီး ဆန်းကျယ်တဲ့မေးခွန်းတွေရဲ့ အဖြေတွေကို ချက်ချင်းရှာတွေ့နိုင်ပါတယ်။

သင်ယုံကြည်ရသော သူငယ်ချင်း သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် လေ့ကျင့်ရန် အကောင်းဆုံးဖြစ်ပြီး သင့်အား အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးနိုင်သူဖြစ်သည်။ ကင်မရာရှေ့တွင် သင်ကိုယ်တိုင် မှတ်တမ်းတင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် မှန်ရှေ့တွင် စကားပြောနိုင်သည်။

သင့်အထက်အရာရှိနှင့် စကားပြောရာတွင် အဆင်မပြေနိုင်သောကြောင့် ဤအဆင့်သည် အထူးအရေးကြီးပါသည်၊ သို့သော် သင်လေ့ကျင့်လေလေ၊ အချိန်ကျလာသောအခါတွင် ပိုမိုသက်တောင့်သက်သာခံစားရမည်ဖြစ်ပါသည်။

 

5. သတ္တိရှိရှိ၊ ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ယုံကြည်မှုရှိပါ။

 

မြှင့်တင်မှုတစ်ခုကို အောင်မြင်စွာ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရန်၊ သင်သည် ခိုင်မာအားကောင်းပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိရန် လိုအပ်သည်။ သင် ယုံကြည်မှုပိုရှိလေ၊ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်စကားကို နားထောင်နိုင်ခြေ ပိုများလေဖြစ်သည်။ မောက်မာခြင်းနှင့် မိုက်မဲခြင်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင် အားသာချက်များနှင့် အရည်အသွေးများကို အကဲဖြတ်ရာတွင် ယုံကြည်မှုဖြင့် မရောထွေးသင့်ပါ။

စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများတွင်၊ မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုမရှိခြင်းသည် သင့်အား ချဲ့ကားပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် တောင်းပန်ခြင်းတို့ကို ဖြစ်စေနိုင်ပြီး သင့်အား များစွာကုန်ကျစေနိုင်သည်။ ယင်းအစား သင်တောင်းဆိုနေသည့် တိုးမြင့်မှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြပြီး အဘယ်ကြောင့် တောင်းဆိုသည်ကို အတိုချုံးရှင်းပြပါ။

သင့်သူဌေးအား အဖိုးတန်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ ပေးနေကြောင်း သတိရပါ။ သင့်လက်ရှိလစာသည် သင့်အရည်အချင်းနှင့် အတွေ့အကြုံနှင့် မကိုက်ညီဟု သင်ခံစားရပါက။ သင်၏ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးအကြောင်း အချက်အလက်များဖြင့် ပံ့ပိုးထားသော လစာစျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင် သင်၏တောင်းဆိုမှုကို အရန်ထားရှိရန် ပြင်ဆင်ထားပါ။ ဒါမှ မင်းရဲ့တောင်းဆိုမှုကို ယုံကြည်မှုအပြည့်နဲ့ တင်ပြနိုင်မှာပါ။

 

6. သင့်တောင်းဆိုမှုအတွက် မြင့်မားသောပန်းတိုင်များချမှတ်ပါ။

လစာညှိနှိုင်းခြင်း၏ အခြေခံမူများထဲမှတစ်ခုမှာ အလုပ်ရှင်အား သင်အမှန်တကယ်ရရှိရန်မျှော်လင့်ထားသည်ထက် အနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားသောပမာဏကို ပေးဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့် သင်သည် သင်၏ အဆိုပြုချက်အား အောက်ခြေမှ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော်လည်း၊ သင်သည် သင်၏ဆန္ဒနှင့် နီးစပ်သော တိုးမြင့်မှုကို ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။

အလားတူ အကွာအဝေးတစ်ခုကို သင်ကမ်းလှမ်းနေပါက သင်ကမ်းလှမ်းသည့် အနိမ့်ဆုံးပမာဏမှာလည်း သင့်လျော်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ဘာကြောင့်လဲ ဆိုတော့ အလုပ်ရှင်တွေက အမြဲတမ်းလိုလို အနိမ့်ဆုံးကို ရွေးနေတာကိုး။

သင့်စျေးကွက်တန်ဖိုးနှင့် သင့်အလုပ်ရှင်၏ ပေးချေနိုင်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို တတ်နိုင်သမျှ စုဆောင်းပြီးသည်နှင့်။ သွားကြစို့၊ လိုအပ်ပါက မတွန့်ဆုတ်ဘဲ သင်၏အင်တာဗျူးတစ်ခုအား ရှေ့သို့ လိုက်ရန်၊ တရားဝင်မေးလ်.