Kan een werknemer in geval van herkwalificatie van zijn ontslag aanspraak maken op het voordeel van een jaarlijkse bonus voorzien in zijn collectieve overeenkomst?

Collectieve overeenkomsten: een jaarlijkse bonus afhankelijk van de aanwezigheid van het personeel

Een werknemer had naar aanleiding van zijn ontslag op 11 december 2012 beroep ingesteld bij de arbeidsrechters. Hij vocht zijn ontslag aan en verzocht ook om betaling van een jaarlijkse bonus voorzien in de toepasselijke cao.

Op het eerste punt had hij zijn zaak gedeeltelijk gewonnen. De eerste rechters hadden immers geoordeeld dat de aan de werknemer verweten feiten geen zware fout vormden, maar een reële en ernstige reden voor ontslag. Zij hadden de werkgever daarom veroordeeld tot betaling van de bedragen waarvan de werknemer wegens de kwalificering van een ernstige fout was beroofd: een achterstallige vergoeding voor de periode van ontslag, evenals bedragen ter zake van de opzegvergoeding en de ontslagvergoeding.

Op het tweede punt hadden de rechters het verzoek van de werknemer afgewezen, omdat deze niet voldeed aan de voorwaarden voor het verkrijgen van de bonus. Dit was geregeld in de cao voor de detailhandel en groothandel in voornamelijk levensmiddelen (art. 3.6)…