Print Friendly, PDF & Email

Het persoonlijke opleidingsaccount is een van de nieuwste systemen die is geïntroduceerd als onderdeel van de hervorming van de beroepsopleiding in 2014, geïmplementeerd op 1er Januari 2015. Het CPF wordt gebruikt voor het financieren van bijscholingsacties voor werknemers en werkzoekenden in onafhankelijke formele activiteiten. Meer details in dit artikel.

Definitie van het persoonlijke trainingsaccount

Het personal training account of CPF is een wettelijk geregeld systeem. Hiermee kunt u profiteren van trainingsrechten. Het is daarom bedoeld om uw vaardigheden te versterken, uw inzetbaarheid te behouden en uw professionele carrière veilig te stellen.

Opgemerkt moet worden dat een gepensioneerde houder nog steeds zijn CPF kan financieren, op voorwaarde dat hij al zijn pensioenrechten doet gelden. Dit moet onder vrijwilligersactiviteiten vallen.

Merk op dat het persoonlijke trainingsaccount het individuele trainingsrecht of DIF heeft vervangen, van 1er Januari 2015. De resterende niet-verbruikte DIF-uren kunnen worden overgedragen aan de CPF.

Alle medewerkers die nog een restant aan DIF-uren hebben, hebben tot 31 december 2020 de tijd om aangifte te doen. Op deze manier kunnen ze behouden hun rechten en blijf ervan genieten zonder enige onderbreking of tijdslimiet. Bij de nieuwe werking van de CPF worden de DIF-uren automatisch omgerekend naar euro's.

Begunstigden van het persoonlijke trainingsaccount

Het persoonlijke trainingsaccount is bedoeld voor mensen ouder dan 16 jaar. 15-jarigen kunnen ook worden getroffen, mits ze een leercontract hebben ondertekend.

LEES  Het Skills Development Plan Werkgeversopleidingsacties voor haar werknemers.

Ter herinnering: vanaf de datum waarop u uw pensioenrechten doet gelden. Uw persoonlijke trainingsaccount wordt gesloten. Deze specificiteit is geldig voor alle registranten, zoals werknemers, leden van een vrij beroep of als zelfstandige, echtgenoten die een medewerker zijn of op zoek zijn naar een baan.

Zelfstandigen kunnen ook een persoonlijk trainingsaccount hebben sinds 1er Januari 2018. Hun CPF wordt geleverd tijdens het eerste semester van het jaar 2020.

Raadpleeg uw persoonlijke trainingsaccount: hoe doe je dat?

Om zijn persoonlijke trainingsaccount te raadplegen, hoeft de houder alleen naar de officiële website te gaan moncompteformation.gouv.fr. Hij heeft een veilige persoonlijke ruimte waarin hij zichzelf kan identificeren om zijn account in te voeren.

Ook biedt deze site informatie over training die in aanmerking komt voor de CPF en de financiering die eraan is toegewezen. De kaarthouder vindt ook alle gedetailleerde informatie over hem, inclusief het tegoed in euro's op zijn rekening. Ten slotte krijgt hij toegang tot digitale diensten met betrekking tot het kapitaliseren van vaardigheden en beroepskeuzevoorlichting.

Persoonlijk opleidingsaccount: hoe financiert u dit?

Houd er rekening mee dat elke houder een account heeft in euro's en niet langer in uren, vanaf de 1er Januari 2019. Een conversierapport is daarom vereist voor de uren die voor deze datum zijn verworven en niet zijn verbruikt. Zo wordt de taxatie geschat op 15 euro per uur.

Ook kan iemand zich in het eerste kwartaal volgend op het jaar van verwerving inschrijven voor krediet in euro's. Ze kan dit bijvoorbeeld tijdens de eerste drie maanden van 2019 doen voor haar activiteit die ze in 2018 heeft uitgevoerd.

LEES  Hoe werkt betaalde vakantie?

Gebruik van een persoonlijk trainingsaccount

Wat uw situatie ook is. Of u nu werkt of op zoek bent naar een baan, uw verworven rechten worden geregistreerd in euro's. Alleen u kunt een verzoek indienen om ze te mobiliseren, en dit volgens uw professionele trainingsbehoeften. Deze opleidingsrechten kunnen namelijk alleen worden gebruikt met de uitdrukkelijke toestemming van de houder.

Voor werknemers

Met name voor werknemers heeft u het volste recht om uw tegoed in euro niet te gebruiken. Het is geen professioneel wangedrag. Als u echter een van uw trainingen heeft gefinancierd uit het CPF. En dat deze training plaatsvindt tijdens je werktijd. U moet toestemming hebben van uw werkgever.

Het verzoek moet minimaal 60 dagen voor de startdatum van de training worden verzonden. Als de sessie langer duurt dan 6 maanden, moet een minimale periode van 120 dagen in acht worden genomen. De werkgever heeft dan 30 dagen de tijd om de situatie te bestuderen en gevolg te geven aan het verzoek van zijn werknemer. Deze speciale machtiging is niet vereist voor opleidingen buiten de normale werkuren.

Voor werkzoekenden

Werkzoekenden hebben ook toegang tot het persoonlijke trainingsaccount. Ze hoeven alleen contact op te nemen met hun Pôle emploi-adviseur. Hun opleiding kan worden gefinancierd door het Gewest, Agefiph of Vereniging voor het beheer van het fonds voor de integratie van gehandicapten, of zelfs door Pôle emploi. De rekening van de werkzoekende wordt gedebiteerd op basis van de uitgevoerde opleidingsactie. Het bedrag mag echter niet verder gaan dan de rechten die op zijn CPF zijn geregistreerd.

LEES  Wat u moet weten over privéverlof

Voor ambtenaren

Ambtenaren moeten een speciale opleiding aanvragen. Of het nu tijdens of buiten de normale werkuren is. Een dergelijk verzoek wordt altijd geaccepteerd zolang aan de gestelde voorwaarden is voldaan en de werkgever over de nodige financiële middelen beschikt. Bovendien krijgt een agent die dit verzoek doet de kans om te profiteren van persoonlijke ondersteuning om hem te helpen zijn professionele ambitie te ontwikkelen en te verwezenlijken.

Opleidingen komen in aanmerking voor de CPF

Er zijn verschillende soorten trainingen die in aanmerking komen voor het trainingspersoneelaccount. De vaardigheidsbeoordeling, acties die bedoeld zijn om de opgedane ervaring zoals vermeld in 3 te valideren° van artikel L.6313-1, en de voorbereiding van de theoretische test van de verkeersregels en de praktische test van het B-rijbewijs en die van het zware voertuig maken er deel van uit.

Er worden ook opleidingsacties gegeven aan ondernemers en ondernemers, evenals opleidingen in het buitenland onder de voorwaarden bepaald door artikel L. 6323-6 van de arbeidswet.