Når det gjelder utdanningskostnader, mobiliserer den ansatte rettighetene som er registrert på sin personlige treningskonto (CPF) slik at han kan finansiere opplæringsløpet sitt. Han kan også dra nytte av tilleggsfinansiering utbetalt til Transitions Pro av finansierere som er autorisert til å foreta betalinger på CPF (OPCO, arbeidsgiver, lokale myndigheter, etc.). I denne sammenhengen bærer Transitions Pro utdanningskostnadene. De dekker også tilleggskostnader som består av transport-, måltids- og overnattingskostnader, under visse betingelser. For ansatte som har skaffet seg poeng under faglig forebyggingskonto (C2P), kan de bruke disse poengene til å fylle opp sin faglige opplæringskonto. For mer informasjon kan du konsultere følgende nettsted https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Når det gjelder godtgjørelse, dekker Transitions Pro godtgjørelsen til den ansatte under opplæringskurset, samt tilhørende trygdeavgifter og juridiske og kontraktsmessige kostnader. Denne godtgjørelsen betales av arbeidsgiveren til den ansatte, før den refunderes av den kompetente Transitions Pro.
I bedrifter med mindre enn 50 ansatte nyter arbeidsgiveren på hans anmodning godt av refusjon av utbetalt godtgjørelse og lovlige og konvensjonelle trygdeavgifter i form av forskudd, i
