I dag, i den profesjonelle verden, er en viktig og ofte forsømt ferdighet "å vite hvordan man skal skrive". En kvalitet som i den digitale tidsalderen ofte blir glemt.
Over tid innser vi imidlertid at denne ferdigheten kan gjøre en forskjell på et tidspunkt. Som en illustrasjon, vurder denne utvekslingen med en HRD:
« For rekrutteringen som er planlagt i dag, har du funnet en kandidat ?
- Vi gjennomførte en rekke tester og til slutt hadde vi to utfordrere med nesten samme bakgrunn, lignende erfaringer. De er begge tilgjengelige for å starte i denne nye stillingen.
- Hva skal du gjøre for å bestemme deg imellom ?
- Det er ikke komplisert ! Vi velger hvilken av de to som har best flyt. »
I tvilstilfeller prioriteres den som skriver best.
Ovenstående eksempel illustrerer veldig godt hvordan skriving kan være diskvalifiserende i en rekrutteringsprosess. Enten du er god eller dårlig i noen bransje, har erfaring vist at å ha utmerket skriving kan føre til at en person griper visse muligheter. Kvaliteten på skrivingen hans blir dermed en særegen ferdighet. Et element som for eksempel kan gi ytterligere legitimitet i sammenheng med en ansettelse. Et rekrutteringsfirma bekrefter dette og sier: " Med like ferdigheter, ansett den som skriver best ». Karakteren til en kandidats skriving illustrerer oftest omsorgen han kan gi til arbeidet sitt; en egenskap som ikke lar rekrutterere være likegyldige.
Mestring av skriving: en viktig ressurs
Skriving er en viktig del av jobben, enten det er å skrive en e-post, korrespondanse, en rapport eller til og med et skjema. Det letter dermed organiseringen av den daglige driften. I tillegg er skriving gjentakende i yrkeslivet. Spesielt elektronisk post, som blir en viktig prosess i enhver virksomhet. Direktiver mellom hierarkiet og samarbeidspartnerne eller utveksling mellom kunder og leverandører. Å skrive godt viser seg derfor å være en ønsket ferdighet, selv om det sjelden dukker opp i forretningsreferansesystemer.
Skriving er veldig stressende for mange av oss. For å få dette ubehaget til å forsvinne, still deg selv følgende spørsmål:
- Har jeg virkelig grunnleggende kunnskaper om å skrive på fransk?
- Er skrivingen min vanligvis presis og tydelig nok?
- Skal jeg endre måten jeg skriver e-postmeldinger, rapporter og mer på?
Hvilken konklusjon kan vi ta av dette?
Spørsmålene ovenfor er ganske legitime. I et profesjonelt miljø forventes det ofte to viktige ting når det gjelder skriving.
Vi har først formen der det er viktig å være spesielt oppmerksom på skriving, påstaving, men også tilorganisering av ideer. Dermed må hvert av dine skrifter ta hensyn til presisjon og klarhet uten å glemme kortfattethet.
For å fullføre, innhold som du gjør tilgjengelig for kollegaene eller overlegen håndskrift. Må være relevant. Det er ikke et spørsmål om å skrive for å skrive, men å bli lest og forstått. Akkurat som deg har ingen tid å kaste bort.
