2021-finansieringsloven for sosial sikkerhet dobler varigheten av omklassifiseringspermisjonen i tilfelle profesjonell omskoling. Omklassifiseringspermisjon tas i løpet av oppsigelsestiden, og den ansatte mottar sin vanlige godtgjørelse. Hvis reklassifiseringspermisjonen overstiger oppsigelsestiden, bestemmer loven at godtgjørelsen som arbeidsgiveren har utbetalt i løpet av denne perioden, er underlagt det samme sosiale systemet som delvis aktivitetsgodtgjørelse. Dette siste tiltaket gjelder også mobilitetspermisjon innenfor rammen av de første 12 månedene av permisjonen eller 24 måneder også i tilfelle yrkesrettet omskoling.
Omklassifiseringspermisjon og mobilitetspermisjon: fremmer en retur til arbeid
Omklassifiseringspermisjon
I bedrifter med minst 1000 ansatte, når arbeidsforhold vurderes, må arbeidsgiveren tilby den aktuelle arbeidstakeren omplasseringspermisjon.
Hensikten med denne permisjonen er å la arbeidstakeren dra nytte av opplæringstiltak og en jobbsøkerstøtteenhet. Finansiering til omplasseringsaksjoner og kompensasjon gis av arbeidsgiver.
Maksimal varighet av denne permisjonen er i utgangspunktet 12 måneder.
Mobilitetspermisjon
Innen rammene av en tariffavtale som gjelder kollektiv kontraktsopphør eller om ledelse ...
