Tariffavtaler: dårlig overvåking av arbeidsmengden til en ansatt på faste dager
En ansatt, spaltist i et radioselskap, hadde beslaglagt industridomstolen etter å ha notert oppsigelsen av arbeidskontrakten hans i 2012.
Han anklaget sin arbeidsgiver for mangler ved gjennomføringen av den årlige engangsavtalen i dager han hadde signert. Han krevde derfor dens ugyldighet, samt betaling av ulike summer, inkludert purring om overtid.
I dette tilfellet ga en selskapsavtale signert i 2000 den spesielle situasjonen til ledere på fastrentedager. I tillegg gjorde en endring av denne avtalen, signert i 2011, det arbeidsgiverens ansvar for disse ansatte å organisere en årlig medarbeidersamtale som dekker: arbeidsmengden, organiseringen av arbeidet i bedriften, artikulasjonen mellom den profesjonelle aktiviteten og den ansattes personlige liv, godtgjørelsen til den ansatte.
Den ansatte hevdet imidlertid at han ikke hadde nytte av noe intervju om disse temaene, fra 2005 til 2009.
Arbeidsgiveren begrunnet på sin side å ha organisert disse årlige intervjuene for 2004, 2010 og 2011. For de andre årene returnerte han ballen til den ansattes bane, med tanke på at det var opp til...
