Bør far eller andre forelder til et barn ha samme rettigheter og beskyttelse som moren? Spørsmålet er aktuelt da regningen for trygdefinansiering for 2021 planlegger å utvides til tjuefem dager, inkludert sju obligatoriske dager, varigheten av farskap eller barneomsorgspermisjon ( som legges til de 3 dagene med fødselspermisjon). Mens beskyttelsen som gis før barnets fødsel forblir forbeholdt gravide kvinner, deles de som blir gitt etter fødselen i økende grad med den andre forelderen, i navnet på likhetsprinsippet. Dette er spesielt tilfelle med beskyttelse mot oppsigelse.
Arbeidskodeksen organiserer ansettelsesbeskyttelsen for gravide og unge mødre: oppsigelse er forbudt i løpet av fødselspermisjonen; i løpet av svangerskapet og de ti ukene etter den ansattes retur til selskapet, er det utsatt for alvorlig forseelse eller umuligheten av å opprettholde kontrakten av en grunn som ikke er relatert til graviditet og fødsel (C . trav., art. L. 1225-4). Fellesskapsdommeren presiserte at direktivet var opprinnelsen til disse
