Den lovlige arbeidstiden i Frankrike er 35 timer per uke. For mer fleksibilitet og for noen ganger å svare på en økende ordrebok, er selskaper forpliktet til å ty til overtid, og i dette tilfellet vil de selvsagt måtte betale dem.

Hvorfor jobbe overtid ?

I 2007, for å bidra til å forbedre kjøpekraften til ansatte, ble det vedtatt en lov (TEPA-loven — Labour Employment Purchasing Power) for å støtte både bedrifter og ansatte. For bedriftene var det snakk om å redusere arbeidsgiveravgiftene og for de ansatte var det snakk om å redusere lønnskostnadene, men også å frita dem fra skatt.

Dermed kan bedriften ved en aktivitetstopp be sine ansatte om å jobbe mer og derfor jobbe overtid. Men andre oppgaver kan rekvireres som hastearbeid (reparasjon av utstyr eller bygning). Ansatte er pålagt å akseptere unntatt av en legitim grunn.

Det dreier seg derfor om timer med arbeid som utføres utover lovlig arbeidstid, det vil si mer enn 35 timer. En arbeidstaker kan i utgangspunktet ikke jobbe mer enn 220 overtidstimer per år. Men det er tariffavtalen din som vil kunne gi deg eksakte tall.

Hvordan gjøres regnestykket ?

Økningsgraden for overtid er 25 % fra 36e time og frem til 43e tid. Deretter økes den med 50 % av de 44e time på 48e tid.

På den annen side, hvis arbeidsavtalen din tilsier at du må jobbe 39 timer i uken, starter overtiden fra 40.e tid.

Tariffavtalen din kan gi en måte å kompensere for disse overtidstimene, men generelt sett er dette satsene som gjelder. Det er derfor det er nødvendig å kjenne tariffavtalen til din bedrift godt for å være godt informert om både dine rettigheter og dine plikter.

Disse overtidstimene kan også kompenseres med kompenserende hvile i stedet for betaling. I dette tilfellet vil varighetene være som følger:

  • 1 time 15 minutter for timer økt til 25 %
  • 1 time 30 minutter for timer økt til 50 %

Siden 1er januar 2019 er utført overtid ikke skattepliktig inntil en grense på 5 000 euro. Det skal bemerkes at på grunn av COVID 19-pandemien er grensen 7 euro for 500.

For deltidsansatte

For deltidsansatte vil vi ikke snakke om overtid (som er knyttet til den lovlige arbeidstiden), men om overtid (som er knyttet til arbeidsavtalen).

Tilleggstimen starter fra den varigheten som er fastsatt i arbeidsavtalen. For eksempel, hvis en ansatt jobber 28 timer per uke, vil hans ekstra timer telles fra de 29e tid.

Viktig liten detalj

Det er viktig å legge til en liten presisering for personer som beregner antall overtidstimer. Fordi denne beregningen alltid gjøres per uke. For eksempel, en ansatt som drar nytte av en 35-timers kontrakt og som må jobbe 39 timer i løpet av en uke på grunn av en aktivitetstopp og som den påfølgende uken ville jobbet 31 timer på grunn av mangel på arbeid, må alltid dra nytte av sine 4 ekstratimer. De vil derfor økes til 25 %.

Med mindre det selvfølgelig er en avtale mellom de to partene.

Til slutt skal det bemerkes at bonus eller utgiftsrefusjon ikke er inkludert i beregningen av overtid.

Hvor lang tid må en bedriftsleder be en ansatt om å jobbe overtid? ?

Normalt er fristen satt til 7 dager av Arbeidsloven for å varsle arbeidstakeren om at han må jobbe overtid. Men i nødstilfeller kan denne perioden reduseres. Selskapet har noen ganger imperativer i siste liten.

Plikt til å jobbe overtid

Arbeidstaker plikter å akseptere disse overtidstimer. Arbeidsgiver kan pålegge dem uten spesielle formaliteter. Denne fordelen gir ham en viss fleksibilitet i ledelsen av virksomheten sin. Dersom det ikke foreligger en alvorlig grunn, utsetter den ansatte seg selv for sanksjoner som kan gå så langt som oppsigelse på grunn av grov mishandling, eller til og med av reelle og alvorlige årsaker.

Overtid og praktikanter

Hensikten med at en praksisplass skal være pedagogisk, anses at den unge praktikanten ikke trenger å jobbe overtid.

Er alle rammet av overtid ?

Enkelte kategorier av ansatte påvirkes ikke av overtid, for eksempel:

  • Barnevakter
  • Selgere (deres tidsplaner er ikke verifiserbare eller kontrollerbare)
  • Avlønnede ledere som setter sine egne timer
  • Husarbeidere
  • Vaktmestere
  • Ledende ledere

Det er også viktig å merke seg at solidaritetsdagen ikke inngår i beregningen av overtid.