Overtid: delt bevisbyrde
Bevisbyrden for overtid hviler ikke bare på den ansatte. Bevisbyrden deles med arbeidsgiveren.
I tilfelle en tvist om eksistensen av overtid, presenterer den ansatte, til støtte for sin forespørsel, tilstrekkelig presis informasjon om de ubetalte timene han hevder å ha jobbet.
Disse elementene må tillate arbeidsgiveren å svare ved å produsere sine egne elementer.
Rettsdommerne danner sin overbevisning og tar hensyn til alle elementene.
Overtid: tilstrekkelig presise elementer
I en dom av 27. januar 2021 har kassasjonsretten nettopp avklart begrepet "tilstrekkelig presise elementer" som den ansatte produserer.
I saken som ble avgjort, ba den ansatte spesielt om betaling av overtid. For å gjøre dette fremla han en erklæring om arbeidstiden som han antydet å ha fullført i løpet av den aktuelle perioden. Denne tellingen nevnte dag etter dag, timene og tjenestens slutt, samt de profesjonelle avtalene med omtale av den besøkte butikken, antall daglige timer og den ukentlige totalen.
Arbeidsgiveren hadde ikke gitt noen informasjon som svar på de som ble produsert av arbeidstakeren ...
