Zwolnienie: definicja
Istnieją dwie formy zwolnienia:
zwolnienie dyscyplinarne; zwolnienie w oranżerii.
Zwolnienie dyscyplinarne jest sankcją dyscyplinarną. Umowa o pracę zostaje zawieszona na kilka dni. Pracownik nie przychodzi do pracy i nie otrzymuje wynagrodzenia.
W takiej sytuacji zwolnienie musi zawierać datę rozpoczęcia i zakończenia.
Zwolnienie ochronne umożliwia natychmiastowe zawieszenie umowy o pracę do czasu ostatecznej sankcji, której procedura wymaga określonego czasu.
Zwolnienie w konserwatorium, a następnie zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie w oranżerii może skutkować:
przyjęcie łagodnej sankcji po przekonujących wyjaśnieniach pracownika o jego niewłaściwym zachowaniu (ostrzeżenie itp.) lub nawet braku sankcji; przekształcenie w zwolnienie dyscyplinarne (niekoniecznie na równoważny okres); przyjęcie cięższej sankcji: przeniesienie dyscyplinarne, degradacja, a nawet zwolnienie.
Tak, możesz przekształcić zwolnienie w oranżerii w zwolnienie dyscyplinarne.
Możesz zdecydować o orzeczeniu zwolnienia dyscyplinarnego jako sankcji, gdy pracownik został umieszczony
