Za przepracowane nadgodziny musisz otrzymywać wynagrodzenie. Twój odcinek wypłaty musi wskazywać, ile godzin przepracowałeś i według jakiej stawki otrzymałeś wynagrodzenie. Jednak czasami pracodawca zapomina o ich zapłaceniu. Masz wtedy prawo do ich roszczenia. W tym celu wskazane jest wysłanie pisma do danej służby z wnioskiem o uregulowanie. Oto kilka przykładowych listów z prośbą o płatność.

Kilka szczegółów na temat nadgodzin

Każda godzina przepracowana przez pracownika z inicjatywy jego pracodawcy jest traktowana jako nadgodziny. Rzeczywiście, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik musi pracować 35 godzin tygodniowo. Poza tym na pracodawcę nakładana jest podwyżka.

Nie należy jednak mylić godzin nadliczbowych i nadgodzin. Uwzględniamy godziny lub pracownika, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin. I kto jest zobowiązany do pracy poza okresem określonym w jego umowie. Podobnie jak dodatkowe godziny.

W jakich przypadkach nadgodziny nie są brane pod uwagę?

Są sytuacje, w których nadgodziny nie są brane pod uwagę. W takim przypadku pracownik w żadnym wypadku nie może żądać zapłaty jakiejkolwiek podwyżki. Obejmują one godziny, które zdecydowałbyś się wykonać samodzielnie. Bez namawiania pracodawcy. Nie możesz każdego dnia opuścić swojego stanowiska o dwie godziny spóźnienia. Następnie poproś o wypłatę pod koniec miesiąca.

ZOBACZ  Szablon wiadomości e-mail, aby przeprosić współpracownika

Wtedy Twój czas pracy może być określony przez umowę o stałej cenie, wynikającą z umowy wynegocjowanej w Twojej firmie. Wyobraźmy sobie, że tygodniowy czas obecności przewidziany w tym pakiecie to 36 godzin. W takim przypadku przekroczenia nie są brane pod uwagę, ponieważ są zawarte w pakiecie.

Wreszcie zdarzają się również przypadki, w których nadgodziny są zastępowane urlopem wyrównawczym, więc jeśli masz do niego prawo. Nie możesz oczekiwać niczego więcej.

Jak udowodnić istnienie bezpłatnych nadgodzin?

Pracownik chcący złożyć reklamację dotyczącą niezapłaconych godzin nadliczbowych ma możliwość zebrania wszystkich dokumentów pozwalających na poparcie jego wniosku. Aby to zrobić, musi jasno określić swoje godziny pracy i ocenić liczbę nadgodzin, których dotyczy spór.

Gdy wszystko zostanie zweryfikowane. Możesz przedstawić jako dowód zeznania kolegów, nadzór wideo. Harmonogramy pokazujące Twoje nadgodziny, wyciągi z wiadomości elektronicznych lub SMS pokazujące Twoje wymiany z klientami. Kopie dzienników elektronicznych, ewidencja zegarów. Do wszystkiego tego oczywiście muszą być dołączone rachunki dotyczące nadgodzin.

Jeśli chodzi o Twojego pracodawcę, musi on uregulować sytuację, jeśli Twój wniosek jest uzasadniony. W niektórych społeczeństwach musisz walczyć co miesiąc. Bez twojej interwencji zapłata za nadgodziny będzie systematycznie zapomniana.

Jak postępować ze skargą za nieopłacanie nadgodzin?

Praca w godzinach nadliczbowych jest często wykonywana na potrzeby i interesy firmy. Tak więc pracownik, który uważa się za pokrzywdzonego z powodu niepłacenia za nadgodziny, może zwrócić się do pracodawcy o normalizację.

W celu uzyskania pozytywnej odpowiedzi można wykonać kilka kroków. W pierwszej kolejności może to być niedopatrzenie ze strony pracodawcy. Aby problem można było szybko rozwiązać, pisząc list opisujący problem. Z drugiej strony w przypadku, gdy pracodawca odmówi zapłaty tego, co jest ci winien. Prośbę taką najlepiej przesłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

ZOBACZ  Przygotuj automatyczną wiadomość o nieobecności na święta

Jeśli pracodawca nadal nie chce rozwiązać problemu, po otrzymaniu Twojej poczty. Skontaktuj się z przedstawicielami personelu, aby opowiedzieć im o swojej sprawie i zasięgnąć porady. W zależności od ilości obrażeń i motywacji. Do ciebie będzie należało sprawdzenie, czy pójdziesz do sądu pracy. Lub jeśli po prostu przestaniesz wykonywać dodatkową pracę. Pracuj więcej, aby zarobić tyle samo, to nie jest zbyt interesujące.

Wzory listów do wezwań do zapłaty za nadgodziny

Oto dwa modele, których możesz użyć.

Pierwszy model

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [miasto], dnia [data]

List polecony za potwierdzeniem odbioru

Temat: Wniosek o zapłatę za nadgodziny

Państwo,

Będąc członkiem personelu od [data zatrudnienia] na [stanowisko], przepracowałem [liczba przepracowanych godzin nadliczbowych] od [data] do [data]. Wszystko po to, aby przyczyniać się do rozwoju firmy i osiągać miesięczne cele. Dlatego przekroczyłem 35 godzin, legalny czas pracy w tygodniu.

Faktycznie, kiedy otrzymałem odcinek wypłaty za miesiąc [miesiąc, w którym wystąpił mój błąd] i kiedy go przeczytałem, zauważyłem, że te nadgodziny nie są liczone.

To jest powód, dla którego pozwalam sobie na przesłanie szczegółów podsumowujących moje nadgodziny w tym okresie [załącz wszystkie dokumenty uzasadniające Twój czas pracy i udowadniające, że pracowałeś w nadgodzinach].

Przypominam, że zgodnie z przepisami art. L3121-22 Kodeksu pracy wszystkie nadgodziny muszą być podwyższone. Niestety w przypadku mojej pensji tak nie było.

Dlatego proszę o interwencję, aby moja sytuacja została jak najszybciej naprawiona.

W oczekiwaniu na odpowiedź od Państwa, proszę przyjąć, Pani, pozdrawiam.

                                               Podpis.

Drugi model

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [miasto], dnia [data]

List polecony za potwierdzeniem odbioru

Temat: Wniosek o zapłatę za nadgodziny

Lord,

Jako członek firmy od dnia [data zatrudnienia] na stanowisku [stanowisko] mam umowę o pracę, w której jest mowa o tygodniowym wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym 35 godzin. Jednak dopiero co otrzymałem odcinek wypłaty i ku mojemu zdziwieniu nie uwzględniono nadgodzin, które przepracowałem.

W rzeczywistości w miesiącu [miesiąc] pracowałem [liczba godzin] w nadgodzinach na prośbę pani [imię i nazwisko opiekuna], aby osiągnąć cele miesiąca.

Przypominam, że zgodnie z Kodeksem pracy przez pierwsze osiem godzin powinienem otrzymać 25% podwyżkę, a pozostałe 50%.

Dlatego proszę uprzejmie o zapłacenie mi należnej kwoty.

Z góry dziękuję za interwencję w dziale księgowości, proszę o przyjęcie, Szanowny Panie, wyrazy głębokiego szacunku.

 

                                                                                 Podpis.

Pobierz „Wzory listów z żądaniem zapłaty za nadgodziny 1”

premier-modele.docx – Pobrano 2179 razy – 20 KB

Pobierz „Drugi model”

second-model.docx – Pobrano 1884 razy – 20 KB