Układy zbiorowe: pracodawca, który nie przestrzega postanowień umownych dotyczących modulowanej pracy w niepełnym wymiarze godzin
Modulowany system pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy umożliwia dostosowanie czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do wysokich, niskich lub normalnych okresów działalności firmy w ciągu roku. Chociaż system ten nie może być już wdrożony od 2008 r. (ustawa nr 2008-789 z dnia 20 r.), nadal dotyczy on niektórych przedsiębiorstw, które nadal stosują rozszerzony układ zbiorowy lub układ zakładowy zawarty przed tą datą. Stąd fakt, że pewne spory na ten temat wciąż pojawiają się przed Sądem Kasacyjnym.
Niedawna ilustracja z kilkoma pracownikami, dystrybutorami gazet na podstawie modulowanych umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin, którzy wnieśli się do trybunału przemysłowego z żądaniem, w szczególności, przekwalifikowania ich umów na stałe umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Utrzymywali, że ich pracodawca skrócił ich rzeczywisty czas pracy i że był on większy niż liczba godzin dodatkowych dozwolonych w układzie zbiorowym (tj. 1/3 godzin umownych).
W tym przypadku obowiązywał układ zbiorowy dla spółek dystrybucji bezpośredniej. Wskazuje zatem:
« Biorąc pod uwagę specyfikę firm, tygodniowy lub miesięczny czas pracy ...
