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Dans de nombreuses entreprises, les augmentations de salaire sont basées sur l’ancienneté. Cependant, à un moment donné, vous pouvez penser que vous méritez un salaire plus élevé que celui que vous recevez. Dans cet article, vous apprendrez comment vous pouvez obtenir une augmentation. Quand la demander et comment la demander ? Des questions et des conseils pratiques vous prépareront à l’entretien.

Que dois-je dire à mon patron ?

Les entreprises accordent souvent des augmentations aux employés qui ont de bonnes performances. Apporte une valeur ajoutée à leur entreprise et promettent une croissance future. Avant de demander une augmentation, vous devez vous poser la question « Pourquoi devrait-on m’accorder une augmentation ? ».

Du point de vue de l’employeur, voici quelques raisons pour lesquelles vous êtes susceptible d’obtenir une augmentation.

Vous avez rempli vos obligations

L’une des principales raisons d’une augmentation est généralement la performance au travail. Cela se produit lorsque vous allez au-delà des exigences de votre description de poste. Que vous effectuez un travail supplémentaire ou que vous soutenez vos collègues.

Vous êtes toujours à l’écoute de votre supérieur et des membres de votre équipe. Vous savez convaincre et démontrez pourquoi votre point de vue est le bon. Votre travail est toujours un travail de qualité. Vous avez prouvé que vous étiez prêt à apprendre de nouvelles choses et à assumer davantage de responsabilités. Vous êtes donc sur la bonne voie, même si d’autres paramètres sont à prendre en compte.

L’initiative

Les entreprises ont tendance à préférer les employés à qui l’on confie des tâches qu’ils n’ont pas à faire. Soyez toujours à l’affût de nouveaux projets et demandez comment vous pouvez aider ou initier un nouveau projet. Vous pouvez également faire preuve d’initiative en cherchant des solutions aux problèmes de l’entreprise et en les suggérant à votre chef.

La fiabilité

Les entreprises recherchent des employés qui peuvent effectuer de manière fiable le travail que l’on attend d’eux. Si vous parvenez toujours à respecter les délais, vous avez de grandes chances d’obtenir le supplément de salaire que vous méritez. N’oubliez pas qu’un bon projet, mais mal gérer peut vous nuire. Évitez à tout prix de vous engager à tout et n’importe quoi, car cela vous nuira plus qu’autre chose.

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Développer de nouvelles compétences

Acquérir de nouvelles compétences ou vous améliorer dans votre domaine de compétences peut parfois vous permettre d’obtenir une promotion. Essayez d’obtenir de nouvelles certifications pour maintenir vos connaissances à jour. Si possible, de participer à des cours ou à des séminaires dans une université locale ou participer aux programmes de formation interne à l’entreprise. Si vous souhaitez améliorer vos compétences, mais ne savez pas par où commencer. Demandez à votre responsable, il pourra certainement vous conseiller sur la façon d’améliorer vos compétences et vous orienter vers les choix qui vous aideront à faire progresser votre carrière.

Attitude positive

Les entreprises recherchent souvent des employés qui ont l’esprit d’équipe, collaborent et ont une attitude positive. Une attitude positive crée de l’enthousiasme pour le travail et attire d’autres employés qui veulent travailler avec vous et autant que vous. Contrairement à une attitude négative et passive, une attitude positive favorise également le travail d’équipe et l’esprit d’équipe.

 Choisir le bon moment pour demander votre augmentation

Il est important de déterminer le bon moment pour demander une augmentation et d’expliquer pourquoi. Il est particulièrement important de tenir compte de votre situation financière et de vos performances. Le moment de votre demande affectera vos chances d’obtenir une augmentation.

Au moment de l’évaluation des employés.

Les entreprises donnent souvent des augmentations de salaire ou des primes aux employés dans le cadre de leur évaluation annuelle des performances. Veillez à donner des exemples personnels expliquant pourquoi vous demandez une augmentation de salaire. Dire « je veux une augmentation parce que j’ai bien travaillé » n’est pas suffisant. Si l’évaluation est positive, c’est l’occasion de demander une augmentation.

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Quand une entreprise est financièrement prospère

La réussite financière d’une entreprise influe sur sa capacité à donner des augmentations de salaire. Renseignez-vous pour savoir si votre entreprise procède à des coupes budgétaires ou à des licenciements.

Si l’entreprise est en pleine croissance, vous pouvez obtenir une augmentation de salaire raisonnable à court terme. Cependant, même en cas de difficultés, si vous avez fait ce qu’il faut pour attirer l’attention de vos supérieurs. Vous pouvez obtenir une augmentation, à condition de ne pas être trop gourmant. Les entreprises qui ne peuvent se le permettre ne distribuent pas de cadeaux.

Quand votre ancienneté est devenue conséquente

Le montant de la rémunération que vous recevez de l’entreprise peut dépendre de la durée de votre contrat avec l’entreprise. Si vous travaillez pour l’entreprise depuis plusieurs années, vous méritez peut-être une augmentation pour votre engagement et votre travail acharné. Quoi qu’il en soit, une fois que vous avez fait le tour de la question. Il est temps pour vous de solliciter un entretien.

Le jour de l’entretien

Allez à l’entretien en ayant confiance en vos capacités et en votre jugement. Réfléchissez à vos capacités et à vos réalisations pour renforcer votre confiance. Si vous pensez mériter une promotion, l’employeur l’envisagera.

Démontrez votre confiance par votre posture et votre langage corporel pendant l’entretien. Établissez un contact visuel avec votre patron, tenez-vous droit, parlez clairement et souriez. Abordez l’entretien avec enthousiasme et montrez que vous êtes passionné par votre travail.

Présentez vos preuves pour étayer vos affirmations

Il est important d’être bien préparé pour demander une augmentation. Dressez une liste de vos réalisations depuis que vous avez rejoint l’entreprise. Apportez cette liste à l’entretien et essayez de vous les rappeler toutes. Présentez la liste de manière à mettre en valeur vos réalisations et vos points forts et à ne pas déprécier vos collègues.

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Lors de l’élaboration de votre liste, concentrez-vous sur la collecte d’informations quantitatives. Les données quantitatives fournissent des résultats mesurables et peuvent mieux refléter vos performances. Ces données sont souvent présentées sous forme de pourcentages. Augmentation de réponse client de 10 %, baisse du taux de réclamation de 7 %, etc.

Déterminer correctement votre valeur marchande

Il est important de viser un salaire réaliste qui reflète vos compétences, votre expérience et les normes du secteur.

Si vous souhaitez que votre augmentation soit accompagnée d’une promotion, résumez brièvement vos performances passées et vos projets futurs. Discutez des objectifs et des directives de l’entreprise. Lorsque vous fixez vos objectifs de carrière, faites savoir à l’entreprise comment vous souhaitez atteindre vos objectifs et comment vous allez contribuer au succès de l’entreprise.

N’oubliez pas de remercier votre interlocuteur

À la fin de l’entretien, remerciez votre supérieur de vous avoir écouté et remerciez-le si vous avez obtenu l’augmentation demandée. N’oubliez pas d’écrire une lettre pour renouveler vos remerciements. En fonction de votre relation avec votre patron, cette lettre peut être informelle ou formelle et peut-être envoyée par email ou par courrier.

En cas de refus

Si l’entreprise ne vous propose pas d’augmentation de salaire, soyez prêt à négocier une augmentation d’une autre manière. Envisagez de négocier des avantages sociaux, tels qu’une ou plusieurs primes ponctuelles. Posez des questions sur la possibilité d’une augmentation de salaire à l’avenir. Bien entendu rester cordial et ne perdez pas espoir. La prochaine fois sera peut-être la bonne.