Deux de mes salariés étaient en couple mais leur relation amoureuse s’est terminée de manière tumultueuse : envoi de nombreux mails, pose d’une balise GPS sur le véhicule de l’ancien partenaire… Puis-je licencier le salarié qui dérape ?
Relation amoureuse qui finit mal au travail : vie personnelle ou vie professionnelle ?
Lorsque la relation amoureuse entre collègues prend fin, il se peut que tout ne se passe pas très bien entre les anciens amants. Mais lorsque la relation devient houleuse, est-il possible de sanctionner le salarié qui va trop loin ?
La Cour de cassation a récemment eu à se prononcer sur cette question.
Dans l’affaire soumise à son appréciation, deux salariés d’une même entreprise avaient entretenu pendant des mois une relation amoureuse faite de ruptures et de sollicitations réciproques, laquelle s’est terminée de manière houleuse. L’un d’entre eux a finalement été licencié. A l’appui du licenciement, il était reproché au salarié :
d’avoir installé une balise GPS sur le véhicule de la salariée afin de la surveiller à son insu ; de lui adresser de nombreux messages intimes en dépit du fait que l’intéressée lui avait expressément indiqué qu’elle ne souhaitait plus avoir de contact avec lui en
