Cu siguranță vă puneți multe întrebări acum. Dacă trebuie să-mi țin copiii acasă și munca online nu este posibilă pentru mine. Ce mecanisme a pus guvernul în aplicare pentru toate aceste situații?

Nu poți să faci telecomenzi și să ai grijă de un copil sub 16 ani.

Guvernul a înființat un mecanism excepțional cu asigurarea de sănătate bazată pe opriri de muncă. Copiii dvs. sunt neapărat afectați de măsurile actuale de izolare.

Aveți dreptul la acest concediu medical atipic și la alocațiile zilnice care îl însoțesc.

Dacă copilul dvs. are sub 16 ani:

- Că vă este imposibil să lucrați de la distanță, prin urmare, sunteți obligat să încetați orice activitate pentru a avea grijă de copiii voștri.

- Că copilul dvs. are mult mai puțin de 16 ani în ziua în care este prescris oprirea.

Dacă copilul dvs. are vârsta de 16 ani sau mai mare, nu veți avea dreptul la nicio compensație. Cu excepția copiilor sub 18 ani, Invalid, școlarizat în unități specializate în ore normale.

Cât timp este această oprire de lucru?

Concediul de boală care vi se va elibera se poate prelungi până la 14 zile calendaristice. Aceasta înseamnă că va trebui să numărați 14 zile, inclusiv în weekend, de la prescrierea concediului medical. O nouă declarație va trebui făcută la fiecare 14 zile până la sfârșitul perioadei de închidere. Doar unul dintre cei doi părinți poate beneficia de acest dispozitiv. Cu toate acestea, este posibil să-l împărțiți între tată și mamă și, de asemenea, incidental, să îl împărțiți.

Care sunt pașii de făcut?

În calitate de angajat, nu aveți nicio măsură să faceți altceva decât acela de a anunța angajatorul. Angajatorul dvs. va trimite toate informațiile necesare CPAM. De fapt, este vorba de a indica faptul că nu poți să lucrezi, ești intretinut acasa. Angajații sistemului general sunt incluși în acest mecanism. Acest sistem nu se aplică funcționarilor publici și persoanelor dependente de alte scheme speciale. Persoanele care desfășoară activități independente au grijă să facă declarația la asigurarea de sănătate.

Când vă veți încasa alocațiile?

Din momentul în care angajatorul dvs. efectuează procedura pe site-ul prevăzut în acest scop. Veți avea dreptul la alocații zilnice, sub rezerva verificărilor efectuate de asigurarea de sănătate. Într-adevăr, elementele dvs. salariale trebuie transmise conform procedurii obișnuite. Timpul în care aceste informații sunt colectate și procesate poate fi mai lung sau mai scurt în funcție de situația din regiunea dvs. Un punct interesant de reținut, veți fi plătit pentru toate zilele libere. Fără zile de deficiențe și fără controale privind deschiderea drepturilor dvs.

Exemplu de mail Atestarea îngrijirii copilului la domiciliu.

Aici este a exemplu oficial, simplu, certificat de trimis angajatorului dumneavoastră prin poștă sau e-mail. Puteți, dacă doriți, să îl trimiteți cu confirmare de primire folosind servicii online de la oficiul poștal.

bonjour,

Dorind, sper o revenire foarte rapidă la postul meu, anexez, conform acordului, certificatul meu de îngrijire a copilului.

Ne vedem foarte curând

Prenume NUME

 

                                       Atestarea îngrijirii copilului la domiciliu

Subsemnatul „Prenume Prenumele angajatului”, certific faptul că copilul meu „Prenume Numele copilului”, în vârstă de „vârsta copilului” ani, este înscris la unitatea „Numele unității” comuna "Denumirea comunei", închisă pentru perioada de la "dată" la "dată", ca parte a gestionării epidemiei de coronavirus.

Certific că sunt singurul părinte care a solicitat o oprire de muncă, astfel încât să-mi pot ține copilul acasă.

    Efectuat la „loc” la „dată”

"Prenume Prenume angajat"

           „Semnătura“