سي ٽي ڊي: هڪ خاص ۽ عارضي ضرورت کي پورو ڪريو
ليبر ڪوڊ طرفان سخت مدت واري معاهدي (CDD) جو استعمال سختي سان ڪيو ويو آهي. مستقل نوڪري ڀرڻ لاءِ مقرر ٿيل مدي وارا معاهدا استعمال ڪرڻ حرام آهي.
خاص طور تي ، هڪ مقرر ٿيل مدت جو معاهدو استعمال ٿي سگهي ٿو:
غير حاضر ملازم جي بدلي ؛ موسمي يا رواجي نوڪري ؛ يا سرگرمي ۾ عارضي واڌ جي صورت ۾. مقرر ٿيل معاهدو: سرگرمي ۾ عارضي واڌ جي حقيقت جي تشخيص
سرگرمي ۾ عارضي واڌارو توهان جي ڪاروبار جي عام سرگرمي ۾ وقت کان وٺي محدود ٿيڻ جي وضاحت ڪئي وئي آهي ، مثال طور هڪ غير معمولي آرڊر. ان سان منهن ڏيڻ لاءِ ، توهان سرگرميءَ ۾ عارضي واڌ لاءِ فيڪٽرل ڪانٽريڪٽ وارو معاهدو اختيار ڪري سگهو ٿا (ليبر ڪوڊ ، آرٽ ايل. 1242-2)
تڪرار جي صورت ۾ ، توهان کي دليل جي حقيقت قائم ڪرڻ گهرجي.
مثال طور ، توهان کي عام سرگرمين ۾ عارضي واڌاري کي ثابت ڪرڻ جا ثبوت فراهم ڪرڻ گهرجن ته ججن مقرر ٿيل مدي واري ملازمت جي معاهدي جي اختتام تي هن واڌ جي حقيقت جو اندازو لڳائي سگهي.
ڪيس آف ڪورٽ آف ڪيلسيشن طرفان ڪيس جي صورت ۾ ، هڪ ملازم ، هڪ ٽيليفون پليٽ فارم تي عارضي واڌ لاءِ مقرر وقت واري معاهدي تي نوڪري ڪئي ، پنهنجي معاهدي کي غير معينه واري معاهدي ۾ نئين سر ترتيب ڏيڻ جي درخواست ڪئي. جي
