عام طور تي، "ڇڏڻ" جو اصطلاح اهو ڪم بند ڪرڻ جو اختيار آهي ته ڪنهن به ملازمت پنهنجي ملازم کي ڏئي ٿو. هيٺيون لائينون، اسان کي توهان کي مختلف قسم جو درجو ڪرڻ جو فرض آهي موڪل جا قسم انهي سان گڏ انهن جي مختلف طريقن سان.
ادا ڪيو ويو آهي
ادا ٿيل موڪل ڇڏڻ جي مدت آهي جنهن جي دوران نوڪر هڪ قانوني ذميواري جي ڪري، ملازم کي ادا ڪري ٿو. سڀني ملازمتن جا حقدار آهن، انهن جي نوڪري يا سرگرمي جو قسم کڻڻ کان سواء، انهن جي قابليت، انهن جي درجه بندي، انهن جي معافي جي فطرت ۽ انهن جي ڪم جي شيڊول. جيتوڻيڪ، جيتوڻيڪ اهي ڪيترن ئي ملڪن ۾ لازمي آهن، ادا ڪيل تعطيل جي تعداد ملڪ کان ملڪ تائين مختلف آهي. البت، فرانس ۾، سڀني ملازمن کي هر مهيني 2 ڏينهن جي ادا ڪيل موڪلن جي مڪمل حق آهي. مختصر ۾، ملازم جيڪو باقاعده ملازمت لاء ڪم ڪري ٿو ۽ ساڳئي ڪم ڪار ۾ ادا ڪندي ڏنڊ جي موڪل کان فائدو وٺندو.
ادا ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو
جڏهن اسان بغير بغير موڪل جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهيون، اسان انهي جو ذڪر ڪيو آهي ته جيڪو ليبر ڪوڊ پاران منظم ناهي ڪيو ويو. انهي جي فائدي لاء، ملازم ڪنهن به شرط يا طريقي سان لوڪ ناهي. ٻين لفظن ۾، اهو عام معاهدو آهي، جيڪو ملازمت ۽ ملازم پنهنجي مدت ۽ ان جي تنظيم کي بيان ڪري ٿو. مختصر ۾، هڪ ملازم شايد ممڪن طور تي مختلف سببن لاء بيڪيد موڪل جي درخواست ڪري سگهي ٿي. اهو انهي کي استعمال ڪرڻ لاء مفت ڪاروبار (ڪاروباري بڻائڻ، مطالعي، تربيت، وغيره) يا ذاتي مقصدن لاء (آرام، زچگي، سفر، وغيره) لاء استعمال ڪرڻ ۾ مفت آهي. ھن قسم جي موڪل لاء، ھر وقت جنھن جي غير موجودگي آخري ٿيندي، ملازم ادا نه ڪيو ويندو.
ANNUAL LEAVE
مزدور ڪوڊ جي مطابق، ڪنهن به ملازم جو هڪ سال موثر خدمت مڪمل ڪيو آهي ته سالياني موڪل جو حقدار آهي. ادا ڪيل حالتن جي موجوده حالتن ۾ پنجن هفتي تائين رقم، سرڪاري هفتي جي حساب سان ۽ نوڪري پاران عطا ڪيل هفتيوار موڪلن جي بغير ۾. يقينن، سالياني موڪل صرف قانون ۽ ڪمپني جي شيڊولز جي مطابق ڏنل آهي. مختصر ۾، ڪنهن به ملازمت، هن جو نوڪري، سندس قابليت، هن جو ڪم ڪلاڪ هن موڪل کان فائدو ڏيئي سگهي ٿو.
آزمائش جي ڪوشش
امتحان ڇڏڻ، جيئن ان جو نالو اشارو ڏئي ٿو، خاص طور تي موڪل جو هڪ روپ آهي، جيڪو هڪ دفعو عطا ڪيو ويو آهي، ڪنهن به ملازم کي هڪ يا وڌيڪ امتحان وٺڻ لاء تيار ڪرڻ لاء غير حاضر ٿيڻ جو موقعو ڏيندو. هن فائدي کان فائدو وٺڻ لاء، ملازم کي ھڪڙي عنوان / منظور ٿيل ٽيڪنالاجي تعليم جي ڊپلوما حاصل ڪرڻ کي لازمي طور تي 24 سال (2 سالن) جي سينيئر ثابت ڪيو وڃي ۽ ملازم جي معيار کي ڪمپني جي 12 مهينن لاء (1 سال). بهرحال، اهو معلوم ڪرڻ سٺو آهي ته هڪ ڪارڪردگي ڪاروباري ڪاروبار ۾ 10 کان گهٽ ماڻهن سان گڏ 36 سال جي سينيئر ثابت ٿيڻ گهرجي.
انوڊيو ريسنگ جي تربيت حاصل ڪئي
انفرادي تربيت ڇڏي وڃڻ مان هڪ آهي ٺهڻ جيڪو هڪ ملازم مان لطف اندوز ڪري سگهي ٿو ته هو ڊي سي آئي يا سي ڊي ڊي تي آهي. هن ڇڏڻ جي مهرباني، سڀئي ملازمت هڪ فرد جي بنياد تي هڪ يا وڌيڪ تربيتي سيشن جي پيروي ڪرڻ جي قابل آهن. مختصر ۾، يا هي ٽريننگ سيشن (ان) کي هن کي اعلي مهارت جي اعلي سطح تي پهچڻ جي اجازت ڏيندو يا ڪمپنيء ۾ هن جي ذميواري جي استعمال ۾ کيس ترقي جي مختلف موقعن جي مدد ڏيندو.
اقتصادي، سماجي ۽ يونين جي تربيت حاصل ڪريو
اقتصادي، سماجي ۽ يونين جي تربيت ڇڏي ڇڏڻ جو هڪ قسم آهي جيڪو ڪنهن به ملازم کي ڏني وئي آهي جيڪو اقتصادي يا سماجي تربيت ۾ حصو وٺڻ يا يونين ٽريننگ سيشن ۾ حصو وٺڻ چاهي ٿو. هي موڪل عام طور کان سواء سينئرٽي حالت جي اجازت ڏني وئي آهي ۽ ملازم کي يونين ڪمن جي فيلڊ ۾ مشق ڪرڻ لاء تيار ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
تعليمي ۽ تحقيق حاصل ڪري رهيو آهي
تدريس ۽ تحقيق جي موڪل هڪ قسم جي موڪل آهي جيڪا سڀني ملازمن کي نجي ۽ سرڪاري ادارن ۾ پنهنجي مختلف تحقيقي سرگرمين جي سکيا يا جاري رکڻ (جاري رکڻ) جو امڪان ڏئي ٿي. ان مان فائدو وٺڻ لاءِ ، ملازم لازمي طور تي ، ڪجهه شرطن جو احترام ڪرڻ جي بجاءِ ، هن جي مالڪ جي رضامندي هئڻ لازمي آهي. سکيا ۽ تحقيق جون موڪلون سراسري طور تي هلنديون آهن:
-8 ڪلاڪ في هفتا
-40 ڪلاڪ في مهيني
-1 سال پورو وقت.
اچاريو لييو
اها عام thatاڻ آهي ته ليبر ڪوڊ ۽ اجتماعي معاهدي جي ڪري ادا ٿيل بيمار رخصت قائم ڪئي وئي آهي. ان جو مطلب آهي ته طبي سرٽيفڪيٽ طرفان تصديق ٿيل بيماري واري حالت ۾ ، هڪ ملازم ، هن جي ڪهڙي به حالت هجي (هولڊر ، تربيت ڏيندڙ ، عارضي) ، حق آهي ”عام“ بيمار موڪل. هن موڪل جو عرصو ڊاڪٽر جي علاج سان ڪيس جي معين ٿيڻ تي فيصلو ڪيو وڃي ٿو
بيمار جي موڪل کان فائدي لاء، ملازم کي پنهنجي نوڪر جي غير حاضري جي پهرين 48 ڪلاڪن دوران ڪم جي اسٽوريج يا طبي سرٽيفڪيٽ جو نوٽيس موڪليندو.
اضافي طور تي، جيڪڏهن ملازم پاڻ کي ڪجهه سنجيده طريقن سان مصيبت ڳولي رهيا آهن، هن کي عام طور تي CLD (ڊگهي مدت جي موڪل) جي سفارش ڪئي وئي آهي. جنهنڪري طبي ڪميٽي جي راء موجب صرف اتفاق ڪيو ويو آهي ۽ اوسط اوسط 5 ۽ 8 سالن جي وچ ۾ ٿي سگهي ٿو.
مواد کڻڻ
سڀني ملازمت وارا عورتون جيڪي حامل آهن انهن جي زچگي جي موڪل جا حقدار آهن. اهو ڇڏڻ ۾ خود پنهنجي وقتي ڇڏڻ واري ۽ پوسٽناليٽ جي موڪل ۾ شامل آهي. پريزمت واري جاء تي 6 هفتا اڳ (پريشر) جي ترسيل جي تاريخ آهي. پوسٽن جي آخري موڪل لاء، ترسيل کان 10 هفتن تائين. تنهن هوندي، جيڪڏهن هن ملازم کي گهٽ ۾ گهٽ 2 ٻارڙن کي جنم ڏنو آهي، هن ڇڏيل جي مدت مختلف آهي.
تخليق سازي لاء تيار آهي
ڪاروباري قائم ڪرڻ جي موڪل ڇڏي ڇڏڻ جو قسم آهي جيڪو ڪنهن به ملازم کي ڇڏي وڃڻ جي امڪاني وٺڻ يا جزوي وقت خرچ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ان جي ڪاروباري منصوبي ۾ بهتر سيڙپڪاري لاء. ٻين لفظن ۾، هن کي هڪ شخص، زراعت، تجارتي يا فڪر ڪاروبار ٺاهي سگھڻ لاء ملازم کي پنهنجي ملازمت جي عارضي طور تي معطل طور تي معطل ڪرڻ جو حق ڏئي ٿو. اهو ڪنهن به منصوبي جي ليڊر کي محفوظ طور تي شروع ڪرڻ جو خيال حاصل ڪرڻ لاء مڪمل آهي. ڪاروباري جي پيداوار لاء موڪل پڻ ملازم جي اڳوڻي عرصي تائين نئين نوڪري واري ڪاروباري کي منظم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
جيڪو ملازم هن موڪل کان فائدو وٺڻ چاهيندو هوندو ان جي صحبت ۾ 24 مهينن (2 سال) يا وڌيڪ آهي ته هن جي هجي. ڪاروباري پيدائش لاء موڪل هڪ ڀيرو هڪ سال جي طويل مدت جي تجديد ڪري ٿي. بهرحال، هو بلڪل ناجائز آهي.
طبيعي آفت جي لاء
قدرتي آفت جي موڪل هڪ خاص موڪل آهي جيڪو ڪنهن به ملازم کي ڪجهه شرطن تي لطف اندوز ڪري سگهي ٿو. درحقيقت، اها موڪل ڪنهن خطري جي رهائش يا باقاعده ڪارڪردگي علائقي ۾ ملازمت ڏني وئي آهي (زون جو امڪان قدرتي آفت کان متاثر ٿيندو). انهي ڪري انهي کي ملازمت کي 20 ڏينهن تائين اجازت ملي ٿو، جنهن ۾ هن اداري جي سرگرمين ۾ حصو وٺي سگهندا جيڪي متاثرين جي قرباني متاثرين جي مدد ڪن ٿيون. اهو رڪاوٽ نه آهي ڇو ته اهو رضاکارانه بنياد تي ورتو ويو آهي.
