Trochu histórie platenej dovolenky…

Platené voľno predstavuje obdobie dovolenky, počas ktorej spoločnosť naďalej vypláca zamestnancovi mzdu. Je to zákonná povinnosť. Bol to Front Populaire, ktorý vo Francúzsku zaviedol 2 týždne platenej dovolenky v roku 1936. Bol to André Bergeron, vtedajší generálny tajomník Force Ouvrière, ktorý potom požadoval 4 týždne. Ale až v máji 1969 bol zákon vyhlásený. Nakoniec v roku 1982 vláda Pierra Mauroya stanovila obdobie 5 týždňov.

Aké sú pravidlá, ako sú nastavené, ako sú odmeňovaní ?

Platená dovolenka je právo nadobudnuté ihneď po prijatí zamestnanca: či už v súkromnom alebo verejnom sektore, vaša práca, vaša kvalifikácia a váš pracovný čas (trvalý, na dobu určitú, dočasný, na plný a čiastočný úväzok). ).

Zamestnanec má nárok na 2,5 pracovného dňa (teda pondelok až sobota) za odpracovaný mesiac. To teda predstavuje 30 dní v roku alebo 5 týždňov. Alebo, ak chcete počítať v pracovných dňoch (t. j. pondelok až piatok), je to 25 dní. Je dôležité si uvedomiť, že ak ste na čiastočný úväzok, máte nárok na rovnaký počet dní voľna.

Zastávky z dôvodu choroby alebo materskej dovolenky sa neberú do úvahy.

Existuje zákonná lehota, počas ktorej musí zamestnanec vziať 12 až 24 po sebe nasledujúcich dní: od 1.er Každý rok od mája do 31. októbra.

Váš zamestnávateľ musí uviesť dátumy týchto sviatkov na výplatnej páske. Zamestnanec si musí bezpodmienečne vziať dovolenku a nemôže dostať kompenzačné odškodnenie.

Zamestnávateľ musí tiež udržiavať aktuálnu tabuľku. Môže však odmietnuť dátumy z týchto 3 dôvodov:

  • Intenzívne obdobie aktivity
  • Zabezpečte kontinuitu služby
  • Výnimočné okolnosti. Tento pojem zostáva trochu vágny a váš zamestnávateľ musí presnejšie definovať svoju pozíciu a môže vyvolať napríklad tieto problémy: ekonomický záujem pre firmu, neprítomnosť zamestnanca bude pre činnosť škodlivá...

Samozrejme, v závislosti od vašej kolektívnej zmluvy alebo zmluvy vám zamestnávateľ môže poskytnúť viac dní. Tu vám môžeme uviesť niekoľko príkladov:

  • Dovolenka na osobný projekt: založenie podniku, osobné pohodlie alebo iné. V tomto prípade pôjde o dohodu medzi vami a vaším zamestnávateľom.
  • Dovolenka súvisiaca s rodinnými udalosťami: Úmrtie člena vašej rodiny, manželstvo alebo iné. Potom budete musieť poskytnúť certifikát.
  • seniorské dni

Ešte raz vás pozývame, aby ste si skontrolovali svoje práva v kolektívnej zmluve.

Táto dovolenka sa nezapočítava do výpočtu platenej dovolenky.

Čo sú rozdelené dni ?

Ako sme už videli, zamestnanec má výhody z hlavnej dovolenky v trvaní 24 dní, ktorú si môže vybrať medzi 1er mája a 31. októbra. Ak ste si ich neprebrali v plnej výške do 31. októbra, máte nárok na:

  • 1 deň voľna navyše, ak máte ešte 3 až 5 dní na čerpanie mimo tohto obdobia
  • 2 ďalšie dni voľna, ak vám zostáva 6 až 12 dní na čerpanie mimo tohto obdobia.

Toto sú rozdelené dni.

RTT

Keď sa vo Francúzsku skrátila dĺžka pracovného času z 39 hodín na 35 hodín, zaviedla sa kompenzácia pre spoločnosti, ktoré si želali zachovať 39 hodín práce týždenne. RTT potom predstavujú dni odpočinku zodpovedajúce odpracovanému času medzi 35 a 39 hodinami. Ide o kompenzačný odpočinok.

Predovšetkým by sa tieto dni odpočinku nemali zamieňať s dňami RTT, ktoré sú skrátením pracovného času. Sú skôr vyhradené pre ľudí na dennom balíku (a teda, ktorí nemajú nadčasy), teda vedúcich pracovníkov. Vypočítavajú sa takto:

Počet odpracovaných dní v roku nesmie presiahnuť 218 dní. K tomuto údaju sa pripočítava 52 sobôt a 52 nedieľ, štátne sviatky, dni platenej dovolenky. Potom odpočítame sčítanie tohto čísla na 365. V závislosti od roku získame 11 alebo 12 dní RTT. Môžete o ne požiadať slobodne, ale môže vám ich uložiť váš zamestnávateľ.

Zamestnanci na čiastočný úväzok logicky nemajú výhody z RTT.

Príspevok na platenú dovolenku

Ak máte zmluvu na dobu určitú alebo ste dočasne pridelení, máte nárok na platenú dovolenku.

V zásade dostanete 10% zo všetkých hrubých súm prijatých počas odpracovaného obdobia, t.j.

  • Základný plat
  • Predĺženie
  • Seniorský bonus
  • Akékoľvek provízie
  • Bonusy

Váš zamestnávateľ je však povinný vykonať aj výpočet podľa spôsobu zachovania mzdy, aby bolo možné vykonať porovnanie. Mzda, ktorá sa má brať do úvahy, je potom skutočná mzda za mesiac.

Zamestnávateľ musí zvoliť pre zamestnanca najvýhodnejšiu kalkuláciu.

Láka vás neplatené voľno 

Máte síce právo na zaslúžený odpočinok, no ako už názov napovedá, nebude sa platiť. Zákon tento typ prerušenia pracovnej zmluvy neupravuje. Je preto potrebné dohodnúť sa so zamestnávateľom. Ak budete mať šťastie, prijme, ale je potrebné dať písomne ​​prerokované a spoločne dojednané podmienky. Je tiež užitočné skontrolovať, či nemáte zákaz pracovať pre iného zamestnávateľa. Ak sa vopred pripravíte, budete môcť naplno využiť túto dovolenku, ktorá vám možno zmení život!

Máte spor o dátumy odchodu 

Za poradie odchodov na dovolenku je zodpovedná vaša spoločnosť. Je stanovená buď dohodou v rámci spoločnosti alebo v rámci pobočky. Túto organizáciu neupravuje žiadny zákon. Zamestnávateľ však musí svojich zamestnancov informovať najmenej 1 mesiac pred plánovaným termínom.