Platené voľno: uložené alebo upravené dátumy, rozdelené voľno
Od prvého zadržania môžete od svojich zamestnancov požadovať čerpanie platenej dovolenky (CP) a úpravu už potvrdených dátumov CP bez toho, aby ste museli dodržiavať ustanovenia stanovené Zákonníkom práce alebo vašimi kolektívnymi zmluvami (podniková zmluva, dohovor kolektívne).
Ale pozor, táto možnosť je zarámovaná. Zriadený nariadením z 25. marca 2020 podlieha uplatňovaniu kolektívnej zmluvy, ktorá vás oprávňuje v rozsahu 6 dní plateného voľna a rešpektuje výpovednú lehotu, ktorú nemožno skrátiť na menej ako jeden voľný deň. :
rozhodovať o čerpaní získaných dní dovolenky, a to aj pred začatím obdobia, počas ktorého sú čerpané; alebo jednostranne upraviť dátumy čerpania platenej dovolenky.
Kolektívna zmluva vás môže splnomocniť aj:
rozdeliť dovolenku bez toho, aby sa vyžadoval súhlas zamestnanca; stanoviť dátumy dovolenky bez toho, aby ste museli poskytnúť súbežnú dovolenku spoločným zamestnancom a partnerom viazaným občianskym paktom solidarity pracujúcim vo vašej spoločnosti.
Pôvodne obdobie ...
