Zatiaľ čo teleworking by mali byť počas pôrodu zovšeobecnené, kedykoľvek je to možné, mnohých zamestnancov zaujíma, či na ne majú nárok stravné lístky. „Pri uplatňovaní všeobecnej zásady rovnakého zaobchádzania so zamestnancami majú pracovníci na diaľku výhody rovnakých zákonných a zmluvných práv a výhod, aké platia pre zamestnancov v porovnateľnej situácii pracujúcich v priestoroch spoločnosti.“, pripomína ministerstvo práce v často kladených otázkach venovaných práci na diaľku. Toto pravidlo sa tiež pripomína Článok L. 1222-9 Zákonníka práce.
Len čo majú zamestnanci, ktorí vykonávajú svoju činnosť v priestoroch spoločnosti, prospech zo stravovacích poukážok, musia ich dostať aj pracovníci na diaľku, ak sú ich pracovné podmienky rovnocenné.
Pracovný deň by mal prerušiť prestávka na jedlo
V obidvoch prípadoch je pravidlo rovnaké: „Zamestnanec môže dostať iba jeden stravný lístok na jedlo zahrnuté v jeho dennom pracovnom režime.“ (článok R. 3262-7 Zákonníka práce). Pracovníci na diaľku dostanú stravný lístok za každý deň odpracovaný na diaľku, akonáhle ich pracovný deň pokryje „2 zmeny posunuté prestávkou vyhradenou na absolvovanie
