Pri absencii upresnenia v kolektívnej zmluve patrí zmluvné odstupné z dôvodu VRP?
Dvaja zamestnanci, ktorí vykonávali funkcie obchodného zástupcu, boli prepustení z ekonomických dôvodov v rámci plánu ochrany pracovných miest (PSE). Obrátili sa na priemyselný tribunál, aby spochybnili platnosť ich prepustenia a získali zaplatenie rôznych súm, najmä ako dodatočné zmluvné odstupné.
Požadované dodatočné zmluvné odstupné bolo vyplatené v kolektívnej zmluve za reklamu a podobne. Napriek svojmu postaveniu obchodných zástupcov mali zamestnanci pocit, že majú prospech z ustanovení tejto kolektívnej zmluvy, ktorá sa vzťahuje na spoločnosť, pre ktorú pracovali.
Prví sudcovia však odhadli:
na jednej strane, že kolektívna zmluva VRP je záväzná pre pracovné zmluvy uzatvárané medzi zamestnávateľmi a obchodnými zástupcami, okrem výhodnejších zmluvných ustanovení výslovne platných pre obchodných zástupcov; na druhej strane, že kolektívna zmluva o reklame nestanovuje jej aplikovateľnosť na zástupcov s postavením obchodného zástupcu.
V dôsledku toho sa sudcovia domnievali, že na pracovný pomer sa vzťahuje kolektívna zmluva VRP.
Zamestnancov preto prepustili ...
