Úplne bezplatné prémiové školenie OpenClassrooms
Zásady odmeňovania spoločnosti môžu mať veľký vplyv na zisky. Priťahujú, motivujú a udržujú si najlepšie talenty a zároveň znižujú náklady na pracovnú silu.
Preto je schopnosť navrhnúť a implementovať správnu mzdovú politiku jednou z najdôležitejších zručností pre personalistov! Urobiť potrebné kroky na dosiahnutie správnych výsledkov však nie je jednoduché. To je dôvod, prečo hovoríme o politikách odmeňovania, ktoré si vyžadujú skutočný rozvoj.
Chcete vytvoriť systém odmeňovania, ktorý bude motivovať vašich zamestnancov a odlíšiť vás od konkurencie? Ak áno, mali by ste absolvovať tento kurz!
Kurz pokrýva nasledujúce témy.
– Výzva odmeňovania (1. časť).
– Rôzne systémy odmeňovania a ich súčasti (časť 2).
– Štrukturálne (3. časť) a špecifické (4. časť) parametre, ktoré musia náborári zohľadniť pri definovaní svojej stratégie.
Toto je pomerne konzistentný program. Môžete si však byť istí, že to bude mať pozitívny vplyv na vaše činy.
Na konci kurzu budete vedieť:
– Pochopiť úlohu HR zamestnancov v oblasti odmeňovania.
– Popíšte hlavné systémy odmeňovania.
– Pochopiť hlavné finančné stimuly a ich vplyv na motiváciu zamestnancov.
– Posúďte hmotné a nehmotné odmeny ako súčasť politiky odmeňovania.
– Pochopiť štrukturálne obmedzenia, ktoré ovplyvňujú vývoj politiky odmeňovania: legislatíva, miestne postupy a trh.
– Zosúladiť politiku odmeňovania so stratégiou a kultúrou spoločnosti.
– Prepojiť rozhodnutia o odmeňovaní so zručnosťami zamestnancov a individuálnymi príspevkami.
– Preskúmať, implementovať a zlepšiť štruktúry odmeňovania.
