Biaya pendidikan atanapi pelatihan SMK téh mindeng panghalang nalika tempo kualifikasi pikeun manggihan gawé gampang. Loba jalma teu boga sarana pikeun ngabiayaan latihan SMK sarta loba kénéh jalma anu teu nyaho kumaha ngabiayaan latihan SMK. Acan aya loba arrangements mangpaat pikeun ngabiayaan sabagian atawa di tangerang SMK pinuh. badan kaayaan atanapi henteu, geus instituted mun marengan anjeun usaha anjeun. Di dieu nyaeta sababaraha émbaran jeung tips keur pituduh anjeun gampang meunangkeun bantuan keuangan keur latihan SMK.
Naha latihan SMK?
sababaraha alesan menerkeun pilihan latihan SMK, kahiji keur gampang manggihan pagawean terampil. Dina parusahaan atawa lembaga publik, kurangna kualifikasi profésional dina widang husus bisa mangrupa marake mun meunang payun.
Ulah boga latihan nu meets kaperluan bisnis bakal janten sered, euweuh urusan adaptability anjeun sarta inovasi. latihan SMK sangkan bisa naekeun neruskeun nya jeung marios gol karir luhur. Latihan tambahan mungkin turutan kelas malem periode pondok di internal atanapi externally (dina pausahaan) jeung bisa acquire kaahlian anyar.
Hiji ogé bisa nyandak latihan SMK ka sikat nepi, kana refresh memori Na. Dunya jeung téhnologi ngarobah bisa merlukeun pikeun ngapdet utamana lamun salah dekade ieu dididik ka tukang. pangaweruh ayeuna bisa jadi leungit jeung latihan baris ngaronjatkeun kinerja. A latihan refresher dinten ieu dianjurkeun unggal 5 taun pikeun ngajaga pagawe kana best of pangabisana.
latihan SMK tungtungna bisa migawé nepi ka reorient tur ngalatih dina widang béda. Latihan di wewengkon udagan bakal ngarobah careers. prosés ieu artos bisa nyusahkeun tur panjang, tapi oge nyugemakeun sanggeus latihan suksés.
Naon ajén anu kedah dipasihkeun pikeun latihan kejuruan?
Husus, ngalaman latihan brings nilai ditambahkeun ka pagawe atawa pakasaban seeker, pausahaan ogé nyokot kauntungan pikeun ngalatih karyawan na. Ngeunaan pagawe, latihan pakasaban optimizes CV nyadiakeun ngembangkeun pribadi tur profésional. Hal ieu ngamungkinkeun mangtaun kualifikasi sarta ngembangkeun kaahlian keur ngembangkeun kontinyu. nuturkeun anu latihan SMK mangrupakeun recovery kalayan view ka employability hadé naha anjeun hiji pagawe, ngalamar pakasaban, pajabat pagawé umum, intermittent, dokter, liberal profésional, jsb
Pembiayaan latihan propésional: mékanisme pikeun anu milari padamelan.
pikeun bantuan jeung pembiayaan atikan dewasaA seeker pakasaban bisa nampa latihan SMK atawa ngomean pangaweruh maranéhanana atawa pikeun ngarobah ka widang nu lian. counselors puseur pakasaban anu mangrupa pitulung hébat pikeun manggihan hiji Waragad pikeun atikan sawawa tur pituduh nu ngalamar pamaké.
dimungkinkeun bisa jadi ogé éta sorangan migawe pikeun manggihan waragad on na sorangan. keur keuangan latihan profésional, Pitulung Mungkin keur seekers pakasaban anu loba.
Ku kituna lamun geus akumulasi jam latihan dina Akun Anjeun Pelatihan Kepegawaian (CPF) mangsa anjeun pagawean, anjeun tiasa nyandak kauntungan tina jam latihan bébas. waktos bébas Ieu sawaréh bisa ngurangan biaya pelatihan profésional Anjeun.
Ditulungan Balik deui ka Cimanuk Pakasaban (AREF) bisa ogé bagéan keuangan latihan anjeun, disahkeun ku puseur pakasaban. Ku kituna, seeker pakasaban bakal nampa salila latihan na AREF nu jumlah sarua jeung Dyah Pitaloka (Pitulung ka Balik deui ka Pakasaban) sareng nu mayar bulanan.
Sababaraha skéma sanésna ngamungkinkeun para pencari padamelan gaduh aksés kana pembiayaan pikeun pelatihan vokasionalna. Di antarana, antara séjén Training Action Before Recruitment (AFPR), Operational Preparation for Individual Employment (POEI), Contracted Training Actions (AFC), Individual Training Assistance.
Déwan Daerah nawarkeun bantuan keuangan individual pikeun seekers pakasaban ngarah bisa hadir latihan SMK ngarah ka kualifikasi didaptarkeun di RNCP (Diréktori Nasional certifications). Kursus-kursus anu pinuh dirojong ku Déwan Daerah di wates siling sakumaha latihan. Pikeun nampa bantuan ieu, anjeun kudu didaptarkeun jeung Kutub Emploi na reside di wilayah Jawa Barat.
pagawe ditumpurkeun nampi Agefiph sarta sagala rupa bantuan keuangan anu dibales ku déwan lokal, CAF, déwan county, bisi ku bisi.
Pendanaan "latihan propésional" pikeun padamel
kaayaan mah béda gumantung kana naha salah ieu padamelan ku CDI, CDD atanapi interim. éta waragad "pelatihan kejuruan" pikeun pagawé permanén tiasa waé upami parantos damel sahenteuna 24 bulan atanapi 36 bulan kanggo perusahaan karajinan anu kirang ti 10 padamel. Pembiayaan latihan anjeun tiasa total upami rencana latihan direncanakeun di jero perusahaan anjeun. Karyawan janten henteu kedah hariwang ngeunaan pembiayaan. Karyawan dina kontrak jangka panjang tiasa nguntungkeun tina latihan profesional dina kaayaan anu tangtu.
Ieu kudu kahiji geus digawé pikeun sahenteuna 24 5 bulan dina taun panganyarna, éta kudu oge geus padamelan salila 4 bulan dina sataun ayeuna jeung sataun handap ahir CSD. Dina interim, nu Dana Pelatihan asuransi Gawé samentara ngamungkinkeun organisasi pikeun mantuan finansial karyawan samentara maranéhna pikeun migawe latihan SMK.
Dina sakabeh kasus, pagawe bakal nampa bantuan keuangan keur latihan salaku bagian tina hiji Akun Pelatihan Kepegawaian (CPF), a Pelatihan Company Plan (EFP), hiji Pelatihan Pribadi cuti (CIF ), latihan cuti. Lamun pagawe atawa perantara ngabogaan sajumlah jam credited kana rekening CPF-Na, maranéhna bisa kauntungan tina waragad "pelatihan kejuruan" dibayar ku dunungan na jeung OPCA mun 50% maksimum.
Latihan bisa lumangsung dina waktu gawe na dina hal ieu, kudu ménta ka idin ti poé 60 dunungan na sateuacanna keur latihan dina 6 120 bulan jeung poé lamun latihan lasts leuwih ti 6 bulan. dunungan boga 30 poé ka ngabales na lamun tiiseun sahiji dimungkinkeun, aplikasi nu katampi sacara standar. Mun latihan lumangsung di luar jam gawe, anu idin ti dunungan moal diperlukeun.
Salaku bagian tina hiji EFP, pausahaan ngabogaan tugas pikeun mastikeun latihan kontinyu karyawan di gawean maranéhanana sarta kudu mastikeun ngembangkeun maranéhanana dina pausahaan. Kituna dunungan anu diperlukeun pikeun nawarkeun latihan pikeun tujuan ieu karyawan. Sanajan kitu, rencana latihan teu wajib tur geus rengse di pamundut ti parusahaan, dunungan, masarakat atawa administrasi. The pagawe handapeun CTB nahan gaji na sagala latihan waktos tur biaya pelatihan tambahan (akomodasi, lalampahan, Hidangan, jsb) anu tanggung jawab dunungan.
The CIF ieu Samentara éta ninggalkeun pikeun para karyawan janten bolos tina gaw pikeun periode dieusian migawe latihan SMK sarta ngamekarkeun pangabisa maranéhanana atawa ngalatih. CIF kawas PFE mangrupakeun inisiatif teh pagawe sacara sarta dibales ku idin ti dunungan. para karyawan nahan gaji na sapanjang jaman latihan sanajan eta masalah widang béda tina aktivitas ti éta pausahaan-Na. Latihan bisa dipigawé dina CIF part- atanapi full-waktu, terus atawa batchwise.
Pembiayaan latihan SMK salaku PNS
Kawas nu pagawe swasta, para karyawan bisa jadi ditawarkeun latihan ku dunungan maranéhanana atawa ku nagara. Pajabat ogé bisa ngabantuan ti cuti latihan SMK (MFF) disadiakeun pikeun digawé 3 taun di administrasi umum. Bag I na ogé bisa ngaleuwihan tilu taun dina susunan karir, éta bisa dicokot kabeh sakaligus atanapi nyebarkeun ngaliwatan sababaraha latihan SMK.
Ayana resmi dina latihan bakal dipariksa unggal bulan guna sangkan méré konfirmasi mayar tina tunjangan. pangmayaran ieu amounted mun beuki 85% tina gajih kotor dina sababaraha kasus, waragad tinggal. Pajabat ogé bisa ngabantuan ti pembiayaan latihan profesional salaku bagian tina parobahan spiker dina posisi dina kategori sarua (A, B atanapi C). Dina hal ieu, mibanda cuti latihan dina jumlah teu exceeding 6 bulan.
PNS ogé nguntungkeun tina kiridit taunan pikeun jam latihan propésional atanapi Personal Training Account (CPF). Ieu bantuan jeung pembiayaan atikan dewasa ieu dicandak dina pamundut nu resmi di urutan nuturkeun sababaraha kursus pikeun ngembangkeun katerampilan, acquire diploma atawa sertipikat ti kualifikasi.
Pembiayaan latihan SMK di timer pagawean
Jalma anu padamelan nyalira nyaéta jalma anu aya dina akun nyalira atanapi mangrupikeun manajer bisnis. Aranjeunna ogé tiasa nuturkeun latihan kejuruan sareng kauntungan tina bantuan kauangan berkat AGEFICE, Asosiasi pikeun Manajemén Pembiayaan Pelatihan Pamimpin Bisnis. Pikeun kauntungan tina bantuan kauangan ieu, anjeun mimitina kedah damel dina bidang perdagangan, industri atanapi jasa, anjeun ogé kedah didaptarkeun sareng URSSAF dina kode NAF. Pagawe mandiri anu layak pikeun pembiayaan bakal nguntungkeun tina siling latihan dina 2 euro per taun.
Pikeun praktisi swasta, nu FAF-PM Dana asuransi atawa Médis Profesi Pelatihan merlukeun fee ti dokter nepi ka 0,15% tina siling taunan jaminan sosial. Dokter tiasa nuturkeun ngaliwatan fee latihan group bébas ieu pakumpulan of nuluykeun atikan médis (CME). The FAF-PM oge mantuan dina dokter wishing nuturkeun hiji latihan individual, nepi ka 420 euro per taun per dokter. dimungkinkeun di lajeng bakal nuturkeun hiji bengkel ilmiah atanapi Nyiapkeun a DU, kapasitas.
Pikeun profesi liberal anu sanés, aranjeunna gumantung kana Dana Interprofessional pikeun Profesional Liberal (FIF-PL). Anjeun kedah didaptarkeun ku URSAFF sareng ngagaduhan kode NAF pikeun kauntungan tina bantuan kauangan ieu. Numutkeun kana reformasi latihan SMKHiji komisi téh jawab allocating atanapi henteu bantuan keur latihan SMK dina FIF-PL. profésional anu kedah ngadamel pamenta on ramatloka Dana urang, dipirig ku keur estimasu latihan diperlukeun. Waragad keur latihan rengse bisi ku bisi.
Pembiayaan intermittent latihan SMK
Intermittent naha artis atawa acara teknisi nyaeta layak pikeun Pribadi Pelatihan cuti (CIF) jeung bisa ngarasakeun mantuan latihan dana. Pendanaan latihan bakal parsial atanapi total gumantung kana waktos damel. Asuransi Latihan Kinerja (AFDAS) bakal ngabantosan anu saliwat kéngingkeun waragad atanapi nutupan sadaya biaya latihan upami gaji saliwat kirang ti atanapi sami sareng 150% tina gaji minimum. Upami saliwat dilatih sareng CIF, anjeunna bakal ngagaduhan status ngalatih pelatihan latihan vokasional sareng bakal dibayar ku AFDAS.
