Bubuka keur hukum Buruh Perancis

Hukum Buruh di Perancis nyaéta sakumpulan aturan hukum anu ngatur hubungan antara dunungan jeung pagawé. Eta nangtukeun hak jeung kawajiban unggal pihak, kalawan tujuan ngajaga pagawe.

Éta kalebet aspék sapertos jam kerja, upah minimum, liburan dibayar, kontrak padamelan, kaayaan kerja, panyalindungan ngalawan PHK anu teu adil, hak serikat pekerja sareng seueur deui.

Titik konci pikeun pagawé Jerman di Perancis

Ieu sababaraha titik konci ti hukum tanaga gawé Perancis Pagawe Jerman kedah terang:

  1. Kontrak padamelan: Kontrak padamelan tiasa permanén (CDI), jangka tetep (CDD) atanapi samentawis. Éta netepkeun kaayaan kerja, gaji sareng kauntungan anu sanés.
  2. Waktos damel: Waktu damel anu sah di Perancis nyaéta 35 jam per minggu. Sakur pagawéan anu dilaksanakeun di luar durasi ieu dianggap lembur sareng kedah digaji sasuai.
  3. Upah minimum: Upah minimum di Perancis disebut SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Dina 2023, éta 11,52 euro kotor per jam.
  4. Cuti dibayar: Pagawe di Perancis ngabogaan hak pikeun 5 minggu cuti dibayar per taun.
  5. PHK: Pangusaha di Perancis teu tiasa ngabubarkeun karyawan tanpa alesan. Dina acara PHK, pagawe ngabogaan hak pikeun bewara jeung pesangon bayar.
  6. Perlindungan sosial: Pagawe di Perancis nguntungkeun tina perlindungan sosial, khususna dina hal kasehatan, pangsiun sareng asuransi pangangguran.

hukum kuli Perancis boga tujuan pikeun hak kasaimbangan jeung tugas dunungan jeung pagawe. Penting pikeun familiarize diri sareng aturan ieu sateuacan ngamimitian damel di Perancis.