Latihan premium OpenClassrooms lengkep gratis
Kabijakan kompensasi perusahaan tiasa gaduh dampak anu ageung kana kauntungan. Aranjeunna narik, memotivasi sareng nahan bakat pangsaéna bari ngirangan biaya tenaga kerja.
Ku alatan éta, kamampuhan pikeun ngarancang jeung nerapkeun kawijakan gaji katuhu mangrupa salah sahiji kaahlian pangpentingna pikeun professional HR! Tapi nyandak léngkah anu dipikabutuh pikeun kéngingkeun hasil anu leres henteu gampang. Ieu naha urang ngobrol ngeunaan kawijakan remunerasi anu peryogi pangwangunan nyata.
Naha anjeun badé nyiptakeun sistem ganjaran anu bakal memotivasi karyawan anjeun sareng ngabédakeun anjeun tina kompetisi anjeun? Upami kitu, maka anjeun kedah nyandak kursus ieu!
Kursus nyertakeun topik di handap ieu.
- Tantangan ganjaran (bagian 1).
- Sistem ganjaran anu béda sareng komponénna (bagian 2).
- Parameter struktural (bagian 3) sareng khusus (bagian 4) anu kedah dipertimbangkeun ku rekrut nalika netepkeun strategina.
Ieu mangrupikeun program anu cukup konsisten. Nanging, anjeun tiasa yakin yén éta bakal mangaruhan positip tindakan anjeun.
Dina ahir kursus, anjeun bakal tiasa:
- Ngartos peran staf SDM di daérah kompensasi.
- Nerangkeun sistem ganjaran utama.
- Ngartos insentif kauangan utama sareng dampakna kana motivasi karyawan.
- Assess ganjaran tangible jeung intangible salaku bagian tina kawijakan santunan.
- Ngartos konstrain struktural anu mangaruhan pangwangunan kawijakan remunerasi: panerapan, prakték lokal sareng pasar.
– Sejajarkeun kawijakan remunerasi jeung strategi jeung budaya pausahaan.
- Sambungkeun kaputusan kompensasi kana kaahlian karyawan sareng kontribusi individu.
- Marios, ngalaksanakeun sareng ningkatkeun struktur kompensasi.
