Citakan hurup pikeun ngalaporkeun kasalahan dina slip pembayaran anjeun

Surat modél pikeun ngalaporkeun hiji atanapi langkung kasalahan dina slip pembayaran anjeun. Dokumén anu bakal mangpaat pisan pikeun anjeun. Masalah sapertos kieu langkung umum tibatan anu anjeun tiasa bayangkeun.

Sababaraha kasalahan tiasa mangaruhan jumlah mayar bulanan anjeun. Sareng naon waé struktur anjeun damel. Éta lumrah dina kaayaan sapertos kieu. Pikeun tangtangan slip gaji anjeun sareng laporkeun anomali naon waé ka dunungan anjeun ku email atanapi email. Janten ieu sababaraha tips pikeun panduan anjeun.

Naon kasalahan gajian anu paling umum?

Salaku panginget, slip gaji mangrupikeun bagian anu henteu kedah pernah dipopohokeun. Anjeun disarankeun pisan pikeun nyimpen slip gaji anjeun saumur hirup. Upami dunungan anjeun henteu masihan ka anjeun, pamenta éta. Denda € 450 per slip gaji sigana bakal pencét ka dunungan anjeun. Salaku tambahan, aya karuksakan dina kasus dimana anjeun bakal dirugikeun. Ieu sababaraha kasalahan umum anu tiasa muncul dina slip gaji anjeun.

Ngaronjat pikeun lembur teu kaitung

Lembur kedah ditingkatkeun. Upami teu kitu, dunungan wajib mayar anjeun karusakan.

Kasalahan dina perjanjian koléktif

Penerapan perjanjian koléktif anu henteu saluyu sareng kagiatan utama anjeun. Tapi saha waé anu dianggo salaku basis perhitungan dina slip gaji anjeun tiasa gaduh pangaruh négatip sareng tingkat pangmayaran anjeun ka handap. Ieu masalah khususna cuti, cuti sakit, masa pacobaan. Di sisi anu sanésna, upami perjanjian anu dilarapkeun dina kasalahan nyaéta pikeun anjeun, perusahaan anjeun henteu ngagaduhan hak pikeun naroskeun ka anjeun reimbursement mayar teuing.

Senioritas pagawé

Slip gaji anjeun kedah sacara imperatip nyebut tanggal ngiringan anjeun. Ieu anu nangtoskeun lilana jasa anjeun sareng dianggo utamina kanggo ngitung indemnitas anjeun nalika diberhentikan. Salaku tambahan, kasalahan dina senioritas anjeun tiasa nyabut sababaraha kaunggulan, RTT, liburan, hak latihan, sababaraha bonus.

Naon prosedur pikeun nuturkeun upami aya kasalahan dina slip slip

Salaku aturan umum, numutkeun Pasal L3245-1 tina Kode Buruh, pagawé tiasa nungtut jumlah anu aya hubunganana sareng gajihna dina waktos 3 taun, ti tanggal anjeunna sadar aya kasalahan dina slip gaji na. Prosedur ieu tiasa diteruskeun bahkan dina acara diberhentikan.

Sedengkeun pikeun dunungan, pas anjeunna perhatoskeun kasalahan pamayaran, anjeunna kedah meta gancang-gancang. Ku gancang mamatahan padamel supados satuju kana solusi anu pikaresepeun. Dina kaseueuran kasus, kasalahan direngsekeun dina slip pembayaran salajengna.

Di sisi anu sanésna, dina kasus dimana slip gaji diuntungkeun ka padamel, kasalahan éta téh tanggung jawab dunungan, tapi ngan ukur dina kaayaan éta masalah perjangjian koléktif. Upami perjanjian koléktif henteu paduli, karyawan na wajib mayar bayaran anu langkung ageung sanaos anjeunna henteu aya di perusahaan. Pangaluyuan tiasa dilakukeun dina slip gaji di handap ieu, upami éta masih bagian tina tanaga kerja.

Conto surat pikeun ngalaporkeun kasalahan dina slip gaji

Dua hurup conto ieu bakal ngabantosan anjeun nunjukkeun kasalahan anu nyusup kana paylip anjeun.

Surat keluhan bisi aya karugian

Julien dupont
75 bis rue de lab palabuhan
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
Julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fungsi
alamat
kodeu pos

Dina [Kota], tanggal [Tanggal]

Surat kadaptar kalayan pangakuan resi

Judul: Klaim kasalahan dina slip pembayaran

Sir,

Padamelan di perusahaan kami ti saprak [tanggal lebet kana perusahaan] salaku [posisi ayeuna], kuring nuturkeun tina panarimaan slip gaji kuring salami sasih [bulan].

Saatos sacara saksama maca sadaya detil, kuring perhatoskeun sababaraha kasalahan dina ngitung kompensasi kuring.

Saéstuna, kuring perhatoskeun yén [detil kasalahan-kasalahan anu disimpen sapertos kenaikan jamna henteu diperhitungkeun, premium henteu kalebet, kalkulasi itungan tina kontribusi, dikirangan ti dinten henteuna…].

Saatos wawancara anu pondok sareng departemen akuntansi, aranjeunna mastikeun ka kuring yén ieu bakal dibéréskeun ku pembayaran salajengna. Nanging, kuring badé ngatur kaayaan sagancang-gancangna numutkeun naon anu disebatkeun dina Pasal R3243-1 numutkeun kana Kodeu Buruh.

Ku sabab kitu kuring bakal bersyukur upami anjeun ngalakukeun anu diperyogikeun pikeun ngabéréskeun kaayaan sareng mayar bédana gaji anu kuring kedah nampi pas mungkin. Ogé, hatur nuhun pikeun ngaluarkeun kuring slip gaji anyar.

Ngantosan hasil anu pikaresepeun, punten nampi, Pak, ungkapan tinimbangan anu paling luhur.

Tandatangan.

Surat pamundut pikeun koréksi nalika mayar

Julien dupont
75 bis rue de lab palabuhan
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
Julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fungsi
alamat
kodeu pos

Dina [Kota], tanggal [Tanggal]

Surat kadaptar kalayan pangakuan resi

Subjék: Ménta koréksi kasalahan dina slip gaji

Ibu,

Karyawan di perusahaan kami saprak [tanggal nyewa] sareng nempatan posisi [posisi], kuring nampi gajih dina [dinten pembayaran bulanan] kalayan jumlah [jumlah gaji bulanan kotor].

Nalika nampi slip gaji kuring pikeun sasih [bulan anu dirawat ku kasalahan gaji], kuring nginpokeun ka kuring yén kuring perhatoskeun sababaraha kasalahan itungan anu aya hubunganana sareng gaji kuring, khususna ngeunaan [detail error (s) ( s)]. Saatos nyarioskeun éta, kuring nampi gaji langkung luhur tibatan anu mayar anjeun bulanan.

Abdi janten naroskeun ka anjeun pikeun menerkeun margin ieu dina slip gaji kuring.

Punten tarima, Bu, ungkapan perasaan kuring anu dibédakeun.

Tandatangan.

Unduh "Surat keluhan upami aya anu henteu resep"