Den lagliga arbetstiden i Frankrike är 35 timmar per vecka. För mer flexibilitet och för att ibland svara på en ökande orderbok är företag skyldiga att ta till övertid och i det här fallet kommer de uppenbarligen att behöva betala dem.

Varför jobba övertid ?

2007 antogs en lag (TEPA-lag — Labour Employment Purchasing Power) för att hjälpa till att förbättra de anställdas köpkraft för att stödja både företag och anställda. För företagen handlade det om att sänka arbetsgivarnas avgifter och för de anställda var det en fråga om att sänka lönekostnaderna, men också om att befria dem från skatt.

Vid en topp i aktiviteten kan företaget alltså be sina anställda att arbeta mer och därför arbeta övertid. Men andra uppgifter kan begäras som brådskande arbete (reparation av utrustning eller byggnad). Anställda är skyldiga att acceptera förutom av en legitim anledning.

Det rör sig alltså om timmar av arbete som utförs utöver den lagliga arbetstiden, det vill säga mer än 35 timmar. En anställd får i princip inte arbeta mer än 220 övertidstimmar per år. Men det är ditt kollektivavtal som kommer att kunna ge dig exakta siffror.

LÄS  Ersättning och mammaledighet

Hur går beräkningen till ?

Ökningstakten för övertid är 25 % från 36e timme och fram till den 43e tid. Sedan höjs den med 50 % av de 44e timme vid 48e tid.

Å andra sidan, om ditt anställningsavtal anger att du måste arbeta 39 timmar i veckan, börjar övertid från 40.e tid.

Ditt kollektivavtal kan ge ett sätt att kompensera för dessa övertidstimmar, men i allmänhet är det dessa taxor som gäller. Det är därför det är nödvändigt att känna till ditt företags kollektivavtal väl för att vara väl informerad om både dina rättigheter och dina skyldigheter.

Dessa övertidstimmar kan också kompenseras med kompenserande vila istället för betalning. I detta fall kommer varaktigheterna att vara följande:

  • 1 timme 15 minuter för timmar ökat till 25 %
  • 1 timme 30 minuter för timmar ökat till 50 %

Från 1er Januari 2019 är arbetad övertid inte skattepliktig upp till 5 000 euro. Det bör noteras att på grund av covid 19-pandemin är gränsen 7 500 euro för år 2020.

För deltidsanställda

För deltidsanställda kommer vi inte att tala om övertid (som är kopplat till den lagliga arbetstiden), utan om övertid (som är kopplad till anställningsavtalet).

Tilläggstimmen börjar från den tid som anges i anställningsavtalet. Till exempel, om en anställd arbetar 28 timmar per vecka, kommer hans extra timmar att räknas från den 29e tid.

LÄS  Lär dig att kontrollera ditt löneseddel rad för rad

Viktig liten detalj

Det är viktigt att lägga till ett litet förtydligande för personer som beräknar antalet övertidstimmar. Eftersom denna beräkning alltid görs per vecka. Till exempel måste en anställd som drar nytta av ett 35-timmarskontrakt och som måste arbeta 39 timmar under en vecka på grund av en topp i aktiviteten och som nästa vecka skulle arbeta 31 timmar på grund av arbetsbrist alltid dra nytta av sina 4 timmar. extra timmar. De kommer därför att höjas till 25 %.

Såvida det inte finns en överenskommelse mellan de två parterna.

Slutligen bör det noteras att bonus eller kostnadsersättning inte ingår i beräkningen av övertid.

Hur lång tid måste en företagsledare be en anställd att arbeta övertid? ?

Normalt sätts tidsfristen till 7 dagar av arbetslagstiftningen för att varna arbetstagaren att han kommer att behöva arbeta övertid. Men i nödfall kan denna period minskas. Företaget har ibland krav på sista minuten.

Skyldighet att arbeta övertid

Arbetstagaren är skyldig att acceptera dessa övertidstimmar. Arbetsgivaren kan ålägga dem utan några särskilda formaliteter. Denna fördel ger honom en viss flexibilitet i ledningen av sin verksamhet. Om det inte finns något allvarligt skäl utsätter den anställde sig själv för sanktioner som kan gå så långt som uppsägning på grund av grovt tjänstefel, eller till och med på grund av reell och allvarlig orsak.

Övertid och praktikanter

Syftet med en praktikplats är pedagogisk, det anses att den unga praktikanten inte behöver arbeta övertid.

Är alla drabbade av övertid ?

Vissa kategorier av anställda påverkas inte av övertid, såsom:

  • Barnskötare
  • Säljare (deras scheman är inte verifierbara eller kontrollerbara)
  • Avlönade chefer som bestämmer sina egna tider
  • Inhemska arbetare
  • Vaktmästare
  • Ledande befattningshavare
LÄS  Social trygghet och rättigheter för utstationerade arbetstagare i Frankrike

Det är också viktigt att notera att solidaritetsdagen inte ingår i beräkningen av övertid.