Hälsokrisen har spelat en avslöjande roll genom att påskynda omvandlingsprocesserna för aktiviteten och produktionsapparaten som för vissa redan hade varit i arbete i många år. Aktivitetssektorerna som uppfyller väsentliga behov, som ofta inte kan flyttas, är avsedda att utvecklas avsevärt. I detta sammanhang har frågan om anpassningsförmåga fått fler platser i prioritetshierarkin.
Vissa aktiviteter, under nedgång, ser att deras arbetskraftskrav minskar avsevärt, medan andra, under utveckling eller fortfarande ska struktureras, i allt högre grad söker efter kvalificerad personal, därför utbildade. Men från mätningen av omfattningen av krisens inverkan på den ekonomiska strukturen på kort och lång sikt har offentliga myndigheter, professionella filialer och företag noterat en lucka i de utbildningsverktyg som finns tillgängliga för att stödja denna bakgrundsrörelse. . Det finns många system som finns idag, särskilt de senaste som omskolning eller befordran genom arbetsstudieprogram (Pro-A). Men få är de som tillåter professionell rörlighet mellan olika sektorer.
