Professionellt underhåll: en tvåårsintervju och en "inventeringsintervju" vart sjätte år

Varannan år måste du i princip ta emot dina anställda (oavsett om de är på CDI, CDD, heltid eller deltid) som en del av en professionell intervju. Denna frekvens bedöms från dag till dag, vartannat år.

Denna halvårsintervju fokuserar på medarbetaren och hans karriärväg. Det gör att du bättre kan stödja honom i hans framtidsutsikter för professionell utveckling (byte av position, befordran, etc.) och att identifiera hans utbildningsbehov.

En professionell intervju erbjuds också till anställda som återupptar sin verksamhet efter viss frånvaro: mammaledighet, föräldraledighet (hel eller delvis), vårdledighet, adoptionsledighet, sabbatsledighet, period av trygg frivillig rörlighet, sluta med lång sjukdomstid eller vid slutet av ett fackligt mandat.

I slutet av sex års närvaro gör denna intervju det möjligt att göra en sammanfattning av den anställdes professionella karriär.

Ett företagsavtal eller, i annat fall, filialavtal kan definiera en annan periodicitet för yrkesintervjun samt andra metoder för bedömning av yrkeskarriären.

Professionell intervju: uppskjutning är tillåten

För anställda som arbetar i sitt företag innan ...

Fortsätt läsa artikeln på den ursprungliga webbplatsen →

LÄS  Börja effektivt på 5 euro (1/3)