Ska ett barns far eller andra förälder dra nytta av samma rättigheter och skydd som modern? Frågan är aktuell eftersom socialförsäkringsfinansieringsräkningen för 2021 planerar att förlängas till tjugofem dagar, inklusive sju obligatoriska dagar, faderskaps- eller barnomsorgslängd ( plus 3 födelsedagar). Medan skyddet som beviljas före barnets födelse förblir reserverat för gravida kvinnor, delas de som beviljas efter födseln alltmer med den andra föräldern, i principen om jämställdhet. Detta gäller särskilt skydd mot avskedande.

Arbetslagen organiserar anställningsskyddet för gravida kvinnor och unga mödrar: uppsägning är förbjudet under graviditetsledigheten; under graviditetens längd och de tio veckorna efter den anställdes återkomst till företaget, är det föremål för allvarlig förseelse eller oförmåga att upprätthålla avtalet av en anledning som inte är relaterad till graviditet och förlossning (C . trav., art. L. 1225-4). Gemenskapsdomaren klargjorde att direktivet var ursprunget till dessa