Du har precis fått reda på att du är gravid. Detta är mycket goda nyheter för dig och din make! Vi är glada och skickar dig våra uppriktiga gratulationer.

Men du kanske inte har tagit dig tid att ta reda på din mammaledighet än. Det är därför vi här har samlat all information som kommer att vara användbar för dig.

För det första är du inte skyldig att informera din arbetsgivare om din graviditet innan du går på mammaledighet, inte ens när du är anställd (även på visstidsanställning). Du kan alltså meddela det när du önskar muntligen eller skriftligen. Men för att dra nytta av alla dina rättigheter måste du visa upp graviditetsbevis.

Men det är säkrare att vänta de första 3 månaderna, eftersom risken för missfall är högre under denna första trimester. Det är som för de runt omkring dig, det är bättre att vänta lite och behålla glädjen med din make.

Sedan, konkret, hur kommer det att hända ?

När du har meddelat och motiverat din graviditet har du behörighet att vara frånvarande för de obligatoriska läkarundersökningarna. (Observera att förlossningsförberedelser inte anses vara obligatoriska). Detta är en del av din arbetstid. Men för att företaget ska fungera korrekt är det kanske tillrådligt att de två parterna är överens.

Schemat förblir desamma även om du jobbar natt, men genom att diskutera med din arbetsgivare är arrangemang möjliga, speciellt när du går framåt i graviditeten och du är trött. Å andra sidan ska du inte längre utsättas för giftiga produkter. I det här fallet kan du begära ett jobbbyte.

Men lagen ger inget om man jobbar stående! Du har då möjlighet att diskutera det med företagsläkaren som bedömer om du är lämplig att fortsätta din tjänst.

Hur lång är mammaledigheten ?

Du kommer därför att ha rätt till mammaledighet som gör att du kan förbereda ditt barns ankomst. Denna period är runt det förväntade datumet för din leverans. Den är uppdelad i två stadier: förlossningsledighet och förlossningsledighet. I princip är det här vad du har rätt till:

 

BARN MÄDERLEDIGHET Födelseledighet Totalt
För första barnet 6 veckor 10 veckor 16 veckor
För andra barnet 6 veckor 10 veckor 16 veckor
För det tredje barnet eller fler 8 veckor 18 veckor 26 veckor

 

Genom din gynekolog kommer du att kunna få ytterligare 2 veckor innan förlossningen och 4 veckor efter.

Om förlossningen sker före det beräknade datumet, ändrar detta inte längden på din mammaledighet. Det är förlossningsledigheten som då kommer att förlängas. På samma sätt, om du föder sent, förblir förlossningsledigheten densamma, den minskas inte.

Vad blir din ersättning under din mammaledighet? ?

Självklart får du under din mammaledighet ett bidrag som beräknas enligt följande:

Dagpenningen beräknas på lönerna för de 3 månaderna före din mammaledighet eller för de 12 föregående månaderna vid säsongsbetonad eller icke-kontinuerlig verksamhet.

Socialförsäkringstaket

Dina löner beaktas inom gränsen för det månatliga socialförsäkringstaket för innevarande år (dvs. 3 428,00 € från och med 1 januari 2022). De kan också övervägas för de 12 månaderna före din mammaledighet om du har en säsongsbunden eller tillfällig aktivitet.

Beloppet för det maximala dagpenningen

Från och med den 1 januari 2022 maximalt belopp av den dagliga moderskapspenningen är 89,03 € per dag före avdrag för 21 % avgifter (CSG och CRDS).

Dessa ersättningar kommer givetvis att betalas ut under vissa villkor:

  • Du har varit försäkrad i minst 10 månader innan din graviditet
  • Du har arbetat minst 150 timmar under de tre månaderna före din graviditet
  • Du har arbetat minst 600 timmar under de 3 månader som föregick din graviditet (tillfälligt, visstidsanpassat eller säsongsbetonat)
  • Du får arbetslöshetsersättning
  • Du har fått arbetslöshetsersättning under de senaste 12 månaderna
  • Du har slutat arbeta i mindre än 12 månader

Vi rekommenderar att du kontrollerar med din arbetsgivare vilket kollektivavtal du är beroende av vem som kan komplettera dessa bidrag. På samma sätt är det bra att kolla med ditt ömsesidiga försäkringsbolag för att ta reda på de olika belopp som du har rätt till.

Om du är intermittent utförare ska du hänvisa till samma villkor som anställda på tidsbegränsade, tillfälliga eller säsongskontrakt. Din ersättning kommer att beräknas på samma sätt.

Och för de fria yrkena ?

När det gäller anställda måste du ha bidragit i minst 10 månader vid det beräknade födelsedatumet. I det här fallet kommer du att kunna dra nytta av:

  • Ett schablonbelopp för mödravila
  • Dagtraktamenten

Mödravilobidrag tillkommer dig om du slutar arbeta i 8 veckor. Beloppet är 3 428,00 euro den 1er Januari 2022. Hälften betalas i början av din mammaledighet och den andra hälften efter förlossningen.

Då kan du begära dagpenning. De betalas ut samma dag som du upphör med din aktivitet och i minst 8 veckor, inklusive 6, efter förlossningen.

Beloppet beräknas enligt ditt URSSAF-bidrag. Det får inte vara högre än 56,35 euro per dag.

Du bör också kontrollera med din sjukförsäkringsleverantör som kommer att informera dig om dina ytterligare rättigheter.

Du är en samarbetspartner 

Status som samarbetande make motsvarar en person som arbetar med sin make, men utan att få lön. Men hon bidrar fortfarande till sjukförsäkring, pension, men också arbetslöshet. Beräkningsgrunderna är identiska med de fria yrkenas.

kvinnliga bönder

Självklart berörs även du av mammaledigheten. Men det är MSA (och inte CPAM) som stödjer dig under denna period. Om du är operatör börjar din mammaledighet 6 veckor före ditt förväntade leveransdatum och fortsätter 10 veckor efter.

Då kommer din MSA att betala för din ersättning. Det är hon som sätter beloppet och betalar in det direkt till ersättningstjänsten.

Du kan dock anställa din ersättare själv, ersättningen blir då lika med den anställdes löner och sociala avgifter inom den gräns som avtalet anger.