den undersökningar av personalnöjdhet är mycket viktiga för ett företag, oavsett dess storlek. Naturligtvis, för de som inte vet, har varje undersökning av personalnöjdhet ett specifikt mål. Låt oss se detaljerna tillsammans!

Vad är en medarbetarundersökning?

En personalnöjdhetsundersökning riktas, som namnet antyder, till personalen. Per definition är det att skicka ut undersökningar för att samla in feedback från anställda. Sändningen av undersökningar av personalnöjdhet måste ha en regelbunden karaktär. Detta gör att arbetsgivaren kan ha en syn på de anställdas välmående och i förlängningen på företaget. Undersökningarna låter alltså verksamhetsledaren rikta in sig på de komplicerade momenten och de motiverade momenten som tillfredsställer kunden. Det är genom att använda svaren som erhållits under undersökningen som företagets chef kommer att kunna mäta:

  • moralen ;
  • engagemang;
  • motivation ;
  • och nivån på de anställdas prestationer.

Detta gör att chefen för företaget kanförbättra medarbetarupplevelsen inom den senare. Han kommer att kunna basera sig på behoven och förväntningarna hos de personer som arbetar för honom för att förbättra deras situation. Detta är en viktig tillgång för att göra det möjligt för arbetsgivare att verkligen känna till personalens åsikter bättre.

Vad är syftet med en medarbetarundersökning?

Anställda är nyckeln till framgång för alla organisationer. De är en del av resan och kan göra eller bryta den. De ger en fördel för alla organisationer; Att skapa en optimal miljö för dem att göra sitt bästa är därför helt avgörande för tillväxt och framgång för alla företag.

Det är här nöjdhetsundersökningar När anställda vet att de belönas för sitt arbete och inte bara ekonomiska belöningar, skapar det en känsla av värde. Det allra första steget mot tillfredsställelse och anställdas lojalitet innebär helt klart att man tar hänsyn till deras åsikter om företaget och gör dem lugna. Flera studier tyder på att anställda som uppmuntras att säga ifrån om sin åsikt har mer förtroende för sin arbetsgivare och är mer benägna att stanna.

Uppmuntra anställda med program baserade på nöjdhetsundersökningar. Genomför också regelbundna medarbetarundersökningar och skapa program baserat på deras mest relevanta insikter. Kompensera också anställda på rätt sätt baserat på deras avdelnings prestation, arbetsmiljö och överlägsna arbetsstandarder. Se till att det går in på medarbetarens resultatkonto för att motivera dem ytterligare. Till exempel, om vinstdelningsplanen betalar ut till den anställde varje gång inkomster passerar en viss tröskel, är det mer sannolikt att de stannar på jobbet. Detta är vad medarbetarundersökningar. Det är skillnaden mellan glada medarbetare och olyckliga medarbetare.

Värdet av en nöjdhetsundersökning för din personal

La fråga om värde kokar ner till en fråga: hur mycket tror du att det arbete som utförs för ditt företag är värt för dina anställda? För att svara på detta måste tre aspekter beaktas. Först, värdet du ger dina nuvarande anställda – fråga dig också om dina anställda vet hur man levererar värde till kunder i dagens miljö. För det andra, värdet du hoppas kunna leverera till dina anställda – tänk på hur mycket du värdesätter de anställda du arbetar med och om de är medvetna om värdet du tillför dem. Slutligen, värdet av ditt arbete för företaget – tänk på värdet dina anställda tillför dina kunder och hur du förväntar dig att dina anställda ska bidra till företagets framgång.

du kan använd en enkel undersökning eller ett enkelt bedömningsverktyg som anställda kan fylla i. Sedan kan även chefer och ägare svara. Att mäta värdet av en anställd är viktigt för att maximera värdet av dina anställda. Medarbetarna vill bli värderade efter sin effektivitet och insatser, det är väldigt viktigt. En Avanade-undersökning visar att mer än 60 % av de anställda globalt är missnöjda med sin roll och vill bli belönade för sitt bidrag samtidigt som de uppskattas för sitt värde. Undersökningar visar att anställda värderar andra anställda mer än chefer eller chefer naturligtvis, vilket definitivt är värt att notera för ditt företag.