Information som ska ges till anställda: utstationering är inte alltid obligatoriskt
Oavsett företagets storlek måste viss information visas på din arbetsplats.
Dessa inkluderar:
vissa kontaktuppgifter: arbetsinspektion, arbetsläkare etc. ; säkerhetsregler: metoder för åtkomst till och samråd med det enda riskbedömningsdokumentet, till exempel rökförbud; eller allmänna arbetsrättsliga regler: till exempel kollektiv arbetstid.
I vissa fall, men inte alls, kan den obligatoriska displayen ersättas med information på något sätt. Detta är till exempel fallet med ordningen för avgångar med betald ledighet, med vissa lagtexter eller med titeln på de konventioner och avtal som är tillämpliga i anläggningen.
Beroende på din arbetskraft måste ytterligare information visas, till exempel platsen för samråd med listan över CSE-medlemmar (från 11 anställda) eller spridas på något sätt, såsom kontaktuppgifter för representanten för sexuella trakasserier, etc.
För att inte göra några misstag har Editions Tissot sammanfattat denna olika information åt dig och erbjuder dig deras val mellan deras "obligatoriska inlägg av ...
