Utskriftsvänlig, PDF och e-post

För att motivera anställda beviljar de flesta företag olika typer av bonusar utöver de grundläggande månatliga betalningarna och som en belöning för kvalitetsarbete, närvaro, anciennitet eller andra lovvärda tjänster. När semestern närmar sig brukade din arbetsgivare betala dig samma bonus. Plötsligt ingenting. Använd en modellbokstav bland de jag föreslår för att återgå till det normala.

De olika typerna av bonusar

Inom det professionella området finns det olika typer av bonusar. Det finns de vanliga premierna, som redan föreskrivs i anställningsavtalet. Sedan kollektivavtalet eller kollektivavtalen. Samt frivilliga bonusar som å andra sidan erbjuds fritt av arbetsgivaren. Oavsett vilken typ av premier det beror på en uppsättning specifika lagar och förordningar.

Vanliga eller obligatoriska premier

Användarpremier är i allmänhet kopplade till företagets verksamhet. Det är en slags obligatorisk bonus för anställda. Kopplat till deras anciennitet, men också till arten av deras aktivitet och sedan till deras prestationsnivå. Arbetsgivaren har en skyldighet att betala dessa bonusar, antingen individuellt eller kollektivt. Och detta enligt villkoren skrivna exakt i anställningsavtalet, kollektivavtalet eller andra officiella texter. Till och med när denna typ av bonus ursprungligen bestämdes efter ett ensidigt åtagande från arbetsgivaren.

Dessa är i allmänhet:

  • Seniorbonusar
  • Prestationsbonusar
  • Riskpremier
  • Semesterbonusar
  • Bonusar vid slutet av året
  • Bonusar baserade på mål eller resultat
  • Balansräkningar
  • Från en 13: e månad
  • Närvarobonusar
  • Incitament bonusar.

Dessa premier definieras enligt en oföränderlig beräkningsmetod och formuleras i de officiella texterna. De utgör ytterligare ersättning för alla anställda. Som en del av lönekomponenterna i sig kommer dessa bonusar att omfattas av sociala avgifter och inkomstskatt.

LÄS  Avgå utan förvarning en rätt för gravida kvinnor

Det är också möjligt att få specifika premier (äktenskap, födelse, PACS), transportpremier eller måltidspremier.

”Volontär” bonusar

De så kallade ”frivilliga”, engångs- eller exceptionella bonusarna är bonusar som inte är obligatoriska. Arbetsgivaren betalar dem fritt och efter eget gottfinnande. Dessa typer av bonusar kan vara:

  • En bonus vid årets slut, en typ av ersättning vars beräkningsmetod fastställs av arbetsgivaren i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.
  • En exceptionell bonus eller en engångsbonus, en extra summa till den lön som arbetsgivaren betalat om arbetstagaren har uppfyllt alla berörda kriterier.
  • En icke-olyckspremie;
  • En bonus beviljad "enligt utfört arbete"

Å andra sidan är dessa så kallade "frivilliga" bonusar obligatoriska och blir en del av lönen när de används:

  • Allmänt betalas beloppet till alla anställda eller ständigt till samma avdelning,
  • Konstant, betald under flera år,
  • regelbunden och fast betalning av samma belopp.

Hur kan jag begära betalning av en premie?

En bonus är en del av lönen. På grund av en övervakning eller ett fel från chefens sida, ett avslag från arbetsgivaren, betraktas bristen på utbetalning av denna förmån som ett allvarligt fel hos ditt företag.

Du har tre år på dig att klaga. Om ditt kontrakt sägs upp kan en tidigare anställd begära premier som inte har betalats de senaste tre åren innan de lämnar företaget i enlighet med artikel L.3-3245 i arbetslagen.

Om din arbetsgivare inte har betalat ett eller flera premiebelopp. Begär dem muntligen till att börja med. I avsaknad av resultat, skicka sedan ett rekommenderat brev med mottagningsbevis. Om arbetsgivaren inte beviljar dig de belopp han är skyldig dig. Du har möjlighet att hänskjuta ärendet till Prud'hommes-rådet.

LÄS  Var uppmärksam på frånvaromeddelandet i din brevlåda

Samma process bör vidtas för betalning av en eller flera ”frivilliga” premier som inte betalats av arbetsgivaren. Den anställde kan därför initiera sin handling genom en enkel muntlig begäran, sedan genom att skicka ett rekommenderat brev med mottagningsbevis. Om arbetsgivaren vägrar är det möjligt att inleda en åtgärd med arbetsrådet. Å andra sidan specificerar kassationsdomstolen, socialavdelningen 1 april 1981, nr 79-41424, den anställde måste motivera huruvida premien är regelbunden vid denna behöriga domstol.

Som bevis måste han avslöja:

  • Regelbundenheten för betalningen av premien i flera år,
  • Betalning av bonusen till alla anställda eller en grupp anställda, till exempel från samma avdelning
  • Betalning av samma belopp varje år.

Här är några exempelbokstäver för att göra anspråk på en användningsbonus, som du enkelt kan anpassa till andra typer av dricks.

Exempel på första bokstaven

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [City], den [Date]

Registrerat brev med kvittensbevis

Ämne: Begäran om utbetalning av årsbonusen

Monsieur,

I enlighet med mitt anställningsavtal betalar företaget mig normalt en årsbonus varje december. Jag meddelar härmed att det inte nämns i min lönebevis, såvida jag inte har fel, i år.

Efter att ha arbetat i företaget i [antal] år är det första gången jag inte får min bonus. Efter att ha kollat ​​med mina kollegor blir det klart att de flesta anställda har samma problem. Så jag kom till slutsatsen att det inte handlade om ett enkelt fel angående mig.

Betalningen av denna bonus är dock regelbunden, fast och utförs för alla anställda. Denna dricks har därför blivit obligatorisk enligt lag.

I den mån de nödvändiga åtgärderna för att bryta denna sed inte har tagits, skulle jag vara tacksam om du kunde ordna med betalningen av min bonus vid årets slut.

Vänta på ett gynnsamt svar från dig för denna rättelse, tacka min vänliga hälsning.

 

                                                                                       namnteckning

 

Exempel på andra bokstaven

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [City], den [Date]

Registrerat brev med kvittensbevis

Ämne: Begäran om betalning av en prestationsbonus

Monsieur,

Sedan jag började i vårt företag, som en [funktion] sedan [datum], nämner mitt anställningsavtal min rätt till prestationsbonus baserat på min effektivitet och produktivitet.

Sedan min integration i ditt team har du regelbundet betalat mig denna bonus i slutet av varje år.

Denna premie har därför, genom sin regelbundna och upprepade användning, fått en obligatorisk karaktär.

Även om jag kunde uppnå bättre resultat i år jämfört med det förra, såg jag i min senaste lönebesked att du inte betalade mig. Tack för att du förklarade mig orsaken till att min drickspenning inte betalades ut, om det är motiverat.

Annars förväntar jag mig en snabb reglering, och tacka mig, Sir, mina mest framstående hälsningar.

 

                                                                                    namnteckning

Ladda ner “premier-exemple.docx” premier-exemple.docx - Nedladdat 4297 gånger - 15 Kb

Ladda ner “second-example.docx” deuxieme-exemple.docx - Nedladdat 4187 gånger - 15 Kb