Innan skapandet av en allmän status av visselblåsare genom Sapin 2-lagen (L. nr 2016-1691, 9 december 2016, rörande öppenhet, kampen mot korruption och modernisering av ekonomiska) hade lagstiftaren redan antagit vissa regler som syftade till att skydda anställda som i god tro fördömde korruptionshandlingar (Labor C., art. L. 1161-1, upphävd genom Sapin 2-lagen), en allvarlig risk för folkhälsa eller miljö (C. trav., art. L. 4133-5, också upphävd genom Sapin 2-lagen) eller fakta som kan utgöra ett brott eller ett brott (C. trav., art. L. 1132-3-3).
Det senare skyddet införlivades 2013 (L. nr 2013-1117, 6 december 2013, som rör kampen mot skattebedrägeri och allvarlig ekonomisk och finansiell brottslighet) i kapitlet om arbetskod om principen om diskriminering: "ingen anställd får sanktioneras, avskedas eller bli föremål för en diskriminerande åtgärd, direkt eller indirekt, [...] för att han i god tro har relaterat eller vittnat om fakta som utgör ett brott eller en brott som han skulle ha blivit medveten om i utförandet av sina uppgifter ”. I händelse av en tvist, så snart personen presenterar fakta som gör det möjligt att anta att han har relaterat till eller ...
