När det gäller social trygghet, utstationerade arbetare är arbetstagare som skickas utomlands av sin huvudarbetsgivare för att utföra tillfälliga uppdrag i Frankrike.

Deras lojalitetsförhållande till sin huvudarbetsgivare fortsätter under deras tillfälliga anställning i Frankrike. Under vissa förutsättningar har du i allmänhet rätt till socialförsäkringssystemet i det land där du arbetar. I detta fall betalas sociala avgifter i ursprungslandet.

En arbetstagare som är utstationerad till Frankrike och som normalt är anställd i en medlemsstat i Europeiska unionen eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet förblir underställd det sociala trygghetssystemet i den medlemsstaten.

Varje uppdrag i Frankrike, oavsett arbetstagarens nationalitet, måste meddelas i förväg av arbetsgivaren. Denna process genomförs genom Sipsi-tjänsten, som lyder under arbetsministeriet.

Villkor som ska uppfyllas för att status som utstationerad arbetstagare ska accepteras

– Arbetsgivaren är van vid att utföra det mesta av sin verksamhet i den medlemsstat där han är etablerad

– lojalitetsförhållandet mellan arbetsgivaren i ursprungslandet och arbetstagaren som utstationerats till Frankrike fortsätter under utstationeringens varaktighet

– Arbetstagaren utför en verksamhet för den ursprungliga arbetsgivarens räkning

– den anställde är medborgare i en medlemsstat i EU, Europeiska ekonomiska samarbetsområdet eller Schweiz

– Villkoren är identiska för tredjelandsmedborgare som i allmänhet arbetar för en arbetsgivare som är etablerad i EU, EES eller Schweiz.

LÄS  De olika typerna av ledighet, när och hur kan man dra nytta av det?

Om dessa villkor är uppfyllda kommer arbetstagaren att få status som utstationerad arbetstagare.

I andra fall kommer utstationerade arbetstagare att omfattas av det franska socialförsäkringssystemet. Bidrag måste betalas i Frankrike.

Uppdragets varaktighet och rättigheter för utstationerade arbetstagare inom Europa

Personer i dessa situationer kan postas under en period av 24 månader.

I undantagsfall kan förlängning begäras om uppdraget överstiger eller överstiger 24 månader. Undantag från utvidgningen av uppdraget är endast möjliga om en överenskommelse träffas mellan den utländska organisationen och CLEISS.

Arbetstagare som är utstationerade till EU har rätt till sjuk- och moderskapsförsäkring i Frankrike under hela uppdraget, som om de vore försäkrade enligt det franska socialförsäkringssystemet.

För att kunna dra nytta av de tjänster som erbjuds i Frankrike måste de vara registrerade hos det franska socialförsäkringssystemet.

Familjemedlemmar (make/maka eller ogift partner, minderåriga barn) som följer med arbetstagare som utstationerats till Frankrike är också försäkrade om de är bosatta i Frankrike under utstationeringstiden.

Sammanfattning av formaliteter för dig och din arbetsgivare

  1. din arbetsgivare informerar de behöriga myndigheterna i det land du är utstationerad till
  2. din arbetsgivare begär dokument A1 "intyg om den socialförsäkringslagstiftning som gäller för innehavaren". A1-formuläret bekräftar den socialförsäkringslagstiftning som gäller för dig.
  3. du begär S1-dokumentet "registrering i syfte att dra nytta av sjukförsäkringen" från den behöriga myndigheten i ditt land.
  4. du skickar S1-dokumentet till Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) på din bostadsort i Frankrike omedelbart efter din ankomst.

Slutligen kommer det behöriga CPAM att registrera dig med informationen i S1-formuläret hos den franska socialförsäkringen: du och dina familjemedlemmar kommer således att täckas för sjukvårdskostnader (behandling, sjukvård, sjukhusvistelse, etc.) av systemet general i Frankrike.

LÄS  Personal Training Account (CPF)

Utstationerade anställda från icke-medlemmar i Europeiska unionen och assimilerade

Arbetstagare som utstationerats från länder som Frankrike har undertecknat bilaterala avtal med kan fortsätta att vara försäkrade inom det sociala trygghetssystemet i sitt ursprungsland för hela eller delar av sin tillfälliga anställning i Frankrike.

Varaktigheten av arbetstagarens täckning av det sociala trygghetssystemet i sitt ursprungsland bestäms av det bilaterala avtalet (från några månader till fem år). Beroende på avtal kan denna inledande period av tillfälligt uppdrag förlängas. Det är viktigt att kontrollera villkoren i varje bilateralt avtal för att bättre förstå ramarna för överföringen (överföringens varaktighet, arbetstagares rättigheter, täckta risker).

För att arbetstagaren ska fortsätta att dra nytta av det normala socialförsäkringssystemet måste arbetsgivaren, innan han anländer till Frankrike, begära ett tillfälligt arbetsintyg från det sociala trygghetskontoret i ursprungslandet. Detta intyg bekräftar att arbetstagaren fortfarande omfattas av den ursprungliga sjukkassan. Detta är nödvändigt för att arbetstagaren ska kunna dra nytta av bestämmelserna i det bilaterala avtalet.

Observera att vissa bilaterala avtal inte täcker alla risker relaterade till sjukdom, ålderdom, arbetslöshet etc. Arbetstagaren och arbetsgivaren måste därför bidra till det franska socialförsäkringssystemet för att täcka de kostnader som inte täcks.

Utstationeringsperiodens slut

Vid slutet av den inledande anställningen eller förlängningsperioden måste den utländska arbetstagaren vara ansluten till den franska socialförsäkringen enligt ett bilateralt avtal.

Han kan dock välja att fortsätta att dra nytta av det sociala trygghetssystemet i sitt ursprungsland. Vi talar då om ett dubbelt bidrag.

LÄS  Coronavirus och partiell aktivitet, 84% av din nettolön kommer att betalas till dig.

Här är stegen att följa om du är i det här fallet

  1. du måste uppvisa bevis på din registrering hos socialförsäkringssystemet i ditt ursprungsland
  2. din arbetsgivare måste kontakta ditt lands socialförsäkringskontor för att få ett intyg om tillfällig avsändning
  3. socialförsäkringen i ditt land kommer att bekräfta din anslutning under hela din utstationering genom ett dokument
  4. När handlingen har utfärdats behåller din arbetsgivare en kopia och skickar en annan till dig
  5. Villkoren för att täcka dina sjukvårdskostnader i Frankrike kommer att bero på det bilaterala avtalet
  6. om ditt uppdrag är förlängt måste din arbetsgivare begära tillstånd från sambandskontoret i ditt land, som kanske accepterar det eller inte. CLEISS måste godkänna avtalet för att godkänna förlängningen.

I avsaknad av ett bilateralt socialförsäkringsavtal måste arbetstagare som utstationeras till Frankrike omfattas av det allmänna franska socialförsäkringssystemet.

Några intressanta fakta om det franska språket

Franska talas av mer än 200 miljoner människor på alla kontinenter och är för närvarande det femte mest talade språket i världen.

Franska är det femte mest talade språket i världen och kommer att vara det fjärde mest talade språket 2050.

Ekonomiskt sett är Frankrike en stor aktör inom lyx-, mode- och hotellsektorerna, samt inom energi-, flyg-, läkemedels- och IT-sektorerna.

Franska språkkunskaper öppnar dörrarna för franska företag och organisationer i Frankrike och utomlands.

I den här artikeln hittar du några tips för lär dig franska gratis.