Utskriftsvänlig, PDF och e-post

Till skillnad från alla förfaranden som införts i sociala institutioner som CPAM eller CAF. En anställd som väntar barn är inte skyldig att följa någon av dessa anmälningsprocedurer. Det finns ingen lagstadgad bestämmelse som förpliktar dem att informera sin arbetsgivare om en avgång på mammaledighet enligt en exakt tidsplan.

Det rekommenderas dock av praktiska skäl att inte försena för mycket. Eftersom graviditetsdeklarationen ger upphov till ett visst antal privilegier och rättigheter. Att förklara din graviditet hjälper dig att skydda mot en potentiell uppsägning. Att ha möjlighet att begära en förändring av position. Få en frånvarotillstånd för att klara läkarundersökningar. Eller alternativet att avgå utan meddelande.

Hur länge varar mammaledigheten?

I artikel L1225-17 i arbetslagen föreskrivs att alla gravida anställda kvinnor ska beviljas moderskapsledighet nära den beräknade förlossningstiden. Denna viloperiod beror på det beräknade antalet förväntade barn och de som redan är beroende.

I avsaknad av mer tillfredsställande konventionella åtgärder börjar moderskapsledigheten för det första barnet 6 veckor före det förväntade leveransdatumet. Kallas förlossningsledighet, det fortsätter i 10 dagar efter förlossningen. Kallas efter födelse, dvs. en total varaktighet på 16 veckor. När det gäller trillingar kommer den totala frånvaron att vara 46 veckor.

LÄS  Lär dig hur du syntetiserar information, alla tips för att uppnå det

Om du är stolt mor till trillingar. Du kan välja att avstå från en del av din mammaledighet. Men det kan inte minskas till under 8 veckor och de första veckorna efter förlossningen ingår.

Vad händer om det finns en komplikation under graviditeten?

I det här fallet talar vi om patologisk ledighet. En anställd som är sjuk på grund av graviditeten eller som har komplikationer efter förlossningen. Dra nytta av ytterligare medicinsk ledighet beviljad av hans läkare. Denna ledighet motsvarar moderskapsledighet och täcks i detta fall 100% av arbetsgivaren. I artikel L1225-21 i arbetslagen föreskrivs också högst två veckor före början av förlossningsperioden och fyra veckor efter avslutad ledighet efter födseln.

Hur går återvändandet till jobbet?

I artikel L1225-25 i arbetslagen anges att när en anställds moderskapsledighet har upphört. Den senare kommer att återvända till sitt jobb eller ett väsentligen liknande jobb med minst samma lön. Enligt artikel L1225-24 räknas dessutom ledighetstid som en motsvarande period av faktiskt arbete för beräkning av betald ledighet och anciennitet. En medicinsk kontroll genomförs fortfarande under de första åtta dagarna efter att ha återvänt till arbetet.

Det bästa sättet att rapportera din mammaledighet till din arbetsgivare?

En av de metoder som rekommenderas för anställda kvinnor är att anmäla graviditeten genom att ange datum för deras mammaledighet. Allt detta i ett registrerat brev med kvitto eller kvitto. I vilket är det viktigt att inte glömma att bifoga ett medicinskt graviditetsintyg.

LÄS  Vad förklarar rädslan för att skriva?

I resten av artikeln hittar du ett modell för graviditetsdeklaration. Denna modell är avsedd att ange datum för din avgång med ledighet. Förutom ett meddelandebrev om din medicinska ledighet som skickats till din arbetsgivare i händelse av komplikationer. Om du har frågor om dina rättigheter, kontakta en personalrepresentant eller socialförsäkring.

Exempel nummer 1: Mail för att meddela hennes graviditet och datum för hennes avgång i moderskapsledighet

 

Efternamn förnamn
adress
CP City

Namnet på företaget som sysselsätter dig
Human Resources Department
Adress
CP City
Din stad, datum

Registrerat brev med kvittensbevis

Ämne: Moderskapsledighet

Herr chef för personalresurser,

Det är med stor glädje jag meddelar att mitt nya barn kommer snart.

Som anges i bifogat läkarintyg förväntas hennes födelse senast [datum]. Jag skulle därför vilja vara frånvarande från [datum] till och med [datum] för mammaledighet i enlighet med bestämmelserna i artikel L1225-17 i arbetslagen.

Tack för att du noterar detta och står till ditt förfogande för ytterligare information.

Väntar på bekräftelse av ditt avtal för dessa datum, vänligen acceptera, herr direktör, mina bästa hälsningar.

 

                                                                                                           namnteckning

 

Exempel nummer 2: Maila för att informera din arbetsgivare om datum för din patologiska ledighet.

 

Efternamn förnamn
adress
CP City

Namnet på företaget som sysselsätter dig
Human Resources Department
Adress
CP City
Din stad, datum

Registrerat brev med kvittensbevis

Ämne: Patologisk ledighet

Herr direktör,

I ett tidigare brev informerade jag dig om mitt graviditetstillstånd. Tyvärr har min medicinska situation försämrats nyligen och min läkare föreskrev 15 dagars patologisk ledighet (artikel L1225-21 i arbetslagen).

Därför genom att lägga till min patologiska ledighet och min mammaledighet. Jag kommer att vara frånvarande från (datum) till (datum) och inte från (datum) till (datum), som ursprungligen planerat.

Jag skickar till dig det medicinska intyget som beskriver min situation och mitt arbetsstopp.

Räknar med din förståelse ber jag dig acceptera, herr direktör, mina bästa hälsningar.

 

                                                                                                                                    namnteckning

Ladda ner "Mail för att meddela hennes graviditet och datum för hennes avgång på mammaledighet" brev-för att meddela-hennes-graviditet-och-datum-för-hennes-avresa-på-moderskapsledighet-1.docx – Nedladdat 670 gånger – 13 KB

LÄS  E-postmall för att motivera en frånvaro

Ladda ner "Mail för att informera din arbetsgivare om datum för din patologiska ledighet 2" brev-för-att-informera-din-arbetsgivare-om-datumen-för-din-patologiska-ledighet-2.docx – Nedladdat 637 gånger – 13 KB