publicerad 30.10.20 uppdaterad 12.02.21
Insatt sedan 15 januari 2021 gör kollektiva övergångar det möjligt att förutse företagets ekonomiska förändringar genom att stödja frivilliga anställda mot en lugn, förberedd och antagen omskolning.
1 / Identifiera försvagade jobb inom företaget
För att anställda i ett företag ska kunna dra nytta av att ta ansvar för en kollektiv övergångsväg måste företaget förhandla fram ett GEPP-typavtal (hantering av jobb och yrkesvägar). Den senare måste identifiera de jobb som anses vara försvagade inom företaget. Ett mål: att föra en social dialog inom ett företag om hotade jobb.
Att notera : för att förhandla fram detta avtal och upprätta en lista över försvagade jobb kan företag stödjas av kompetensoperatörer (OPCO) eller mobilisera tjänster som HR-konsulttjänster.
När avtalet har ingåtts överförs det online till Regionaldirektoratet för företag, konkurrens, konsumtion, arbete och sysselsättning (Direccte) för registrering som en del av ett fjärrförfarande. Ett kvitto skickas till företaget.
2 / Skapa supportförfrågan
Företaget bildar, med hjälp av dess kompetensoperatör där så är tillämpligt,
