Mawasiliano ya mawasiliano ni moja ya mambo ambayo inaboresha utendaji wa kampuni. Wakati kuchukuliwa kwa uzito, ni mali kubwa kwa kila mfanyakazi pamoja na shirika yenyewe. Hii ndiyo sababu ni muhimu kufanya juhudi juu ya suala hili. Swali ni jinsi ya kuimarisha ili kufaidika na faida zake. Hili ndilo tutakaloona hapa chini.
Maoni ya uwongo kuhusu mawasiliano ya kibinafsi
Je! Wewe ni mmoja wa watu ambao hawajui jinsi ya kuboresha uhusiano wao na wengine, haswa katika eneo lako la kazi? Kwa hivyo fahamu kuwa tabia mbaya zingine zinaweza kubadilika mawasiliano uliyo nayo na wenzako. Hapa kuna mawazo ambayo lazima uachane nayo ili kuboresha uhusiano wako, bila kujali watu ambao unapaswa kubadilishana nao.
Sisi daima kuelewa nini mimi kusema
Usiamini kwamba kila kitu unachosema kinaelewa mara kwa mara na interlocutor yako. Pia, daima uangalifu na ujiulize ikiwa mtu unayezungumza naye ameelewa kila kitu ulichomwambia. Kwa kawaida, ikiwa unaelewa vizuri, mpatanishi wako anaweza kubadilisha ujumbe wako kwa njia nyingine, tahadhari na kutoelewana.
Sema zaidi ili kuelewa vizuri zaidi
Ikiwa maoni yako au hoja zako bado hazieleweki baada ya maelezo yako, usisisitize kwa njia hii na usiongeze sauti ili ueleweke pia. Hakika, njia zingine rahisi au zilizoonyeshwa zaidi hukuruhusu kuwasilisha maoni yako. Vivyo hivyo, utumiaji wa zana zingine zinaweza kukusaidia kufanikisha hili.
Kuzungumza kutatua matatizo yote
Kufikiri kuwa kushughulikia moja kwa moja tatizo kutatatua daima pia ni kosa. Kwa hakika, baadhi ya kesi hujitatua bila ya kuwa na kuzungumza na wanachama wengine wa timu yako. Kwa hiyo iwe daima makini na ujue kwamba kuweka kimya ni busara katika hali fulani. Huna budi kuwa ndiye anayekuja mada ambayo hufadhaika kila fursa.
Uelewa wa mawasiliano ni innate
Hakuna mfanyakazi anayeweza kuwasiliana bila kujifunza misingi na kujifunza. Kufuatia mfano wa charisma, kujua jinsi ya kuwasiliana ni kazi, na wengine wanaweza kufanya hivyo haraka, wengine hawawezi. Kama vile watu wengine wana ushawishi wa asili, wengine wanapaswa kufundisha kabla ya kuwa na ushawishi wa kawaida. Kwa kufuata vidokezo vingine muhimu juu ya somo, unaweza kuboresha eneo hili.
Kujijua vizuri
Ingawa kila wakati unatafuta kudumisha uhusiano wa usawa na wengine katika kazi yako, katika hali zingine ni muhimu kufikiria maslahi yako mwenyewe mbele ya wengine. Kinyume chake kwa kweli kinaweza kuathiri uzalishaji wako, sababu nzuri ya kuamua ni nini unataka kweli. Kulingana na maneno yako na tabia yako, unaonyesha kwa kweli:
Utu wako
Kila mshiriki ana utu wake mwenyewe, yaani kusema sifa ambazo zimtenganisha na wengine na hufanya utambulisho wake binafsi. Kwa kuzingatia utu wako, utakuwa na uwezo wa kuamua hali au fursa zinazofaa kwa maendeleo yako na wale ambao wanaweza kuharibu mazingira yako ya kazi. Utakuwa na uwezo wa kubaki mwaminifu kwako mwenyewe.
Maadili unayothamini
Maadili haya yanaweza kuwa ya kijamii, kidini, maadili au mengine na ni juu yao kuwawekeza na kujitenga katika maisha ya kila siku. Ikiwa uaminifu ni thamani unayothamini, unaweza kuheshimu kila mara na kuhimiza wenzako kuzingatia jinsi unavyoona mambo katika shughuli zao.
Kazi zako
Kama mtu, una tabia yako mwenyewe. Wengine wanaweza kuwa na kibali cha uhusiano mzuri, ukihifadhiwa vizuri, na wenzako, wakati wengine, hapana. Jaribu kutambua wale walio na athari mbaya na kuboresha yao.
Mahitaji yako
Jua vifaa ambavyo unahitaji kufanya kazi vizuri. Kufanya hivyo kwa hali ambayo unataka kufanya hivyo. Kwa kweli, wafanyakazi wengi watakuwa na matokeo zaidi ikiwa walitolewa na vifaa vya haki vya kufanya kazi yao. Kama wengi wanatarajia maoni mazuri au angalau ya kukataa kuimarisha uzalishaji wao. Usiwe mmoja wa wale wanaokubali kufanya kazi kwa hali yoyote na kwa namna yoyote.
Hisia zako
Jua jinsi ya kutambua hisia zako kabla ya kuzungumza na mwenzako au wakati wa kubadilishana kwako. Hakika, unaweza kujisikia furaha, huzuni, hasira au hofu. Kwa kuzingatia hali ambayo unapata mwenyewe, utakuwa na uwezekano zaidi wa kuchukua uamuzi wa uangalifu au uahirisha mahojiano yako ili uelewe vizuri hali hiyo.
Nini cha kusema? Nini cha kufanya?
Kuwa moja kwa moja, yaani, wajulishe wenzako maoni yako juu ya somo au hali huku ukizingatia wewe na maoni yako. Ili kufanya hivyo, jenga tabia ya kuongea kwa nafsi ya kwanza "I." Kwa mfano, “Nimesikitishwa na kuchelewa kwako kukutana leo asubuhi. "Na epuka" kila mtu anafikiria kuwa kuchelewa kwa mkutano lazima kuadhibiwa. "
Eleza ukweli. Epuka kutoa hukumu juu ya tabia ya wenzako, sema tu ukweli. Sema kwa mfano: "habari uliyoshiriki haijakamilika" badala ya "unataka kuhodhi data kuwa na nguvu zaidi juu ya wenzako. "
Ishara kulingana na maneno yako: Pia unapendelea utulivu badala ya kumsifu mwenzako kwenye kazi usiyopenda. Hakika, ili kuanzisha uhusiano mzuri wa kuaminika, ni muhimu kwamba vitendo vyako vinapatana na maneno yako.
Waulize wengine kwa maoni
Watu wengine wana ujuzi wa mawasiliano ya kibinadamu wakati wengine wanahitaji kuhamasishwa na kufundishwa kwa aina hizo. Ili kuepuka kupoteza ujuzi wako wa sasa, waulize wasikilizaji wako kile wanachofikiria kuhusu jinsi unavyowasiliana nao kila siku.
Utawala wa dhahabu wa mawasiliano mazuri
Kwa hivyo tunawezaje kujifanya tusikike na mwingiliano wetu ikiwa sisi wenyewe tuna tabia mbaya ya kutosikiza anachotuelezea? Kuzingatia maneno ya mtu ni alama ya heshima katika mawasiliano ya kibinafsi. Kwa hivyo epuka kujiburudisha wakati mwingine anazungumza na wewe. Kisha rejea kile alichokuambia ili kumthibitishia kwamba umeelewa kila kitu kwa usahihi.
Ingawa vidokezo hivi vinapatikana kwa ajili ya maombi mahali pa kazi, watakuwa na manufaa kila mahali pengine.
