உங்கள் வேலையை இழந்தபின் திரும்பி வருவது ஒருபோதும் எளிதானது அல்ல, ஒரு தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட கண்ணோட்டத்தில். ஒரு வேளை பணிநீக்கம் பொருளாதார, 1 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மறு வேலைவாய்ப்பு விடுப்பு வழங்க வேண்டும். ஆனால் இந்த மாறுதல் காலத்தை நீங்கள் எவ்வாறு அதிகம் பயன்படுத்த முடியும்? ஓயாசிஸ் மொபிலிட்டாவின் இயக்குனரான ஆலிவர் ப்ரெவெட்டின் நிறுவனத்தில் இங்கே சில விசைகளை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்.
மார்ச் 1, 2020 மற்றும் மே 24, 2021 க்கு இடையில், அதாவது சுகாதார நெருக்கடியின் மத்தியில், பிரான்சில் 1 பிஎஸ்இ (வேலைவாய்ப்பைப் பாதுகாக்கும் திட்டங்கள்) பதிவு செய்யப்பட்ட ஆராய்ச்சி, ஆய்வுகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களின் அனிமேஷன் துறை (தைரியம்). 041 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுடன், சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் மீண்டும் வேலைவாய்ப்பு விடுப்பு வழங்க வேண்டிய கடப்பாடு.
« மறு வேலைவாய்ப்பு விடுப்பு காலம் (4 மாதங்கள்) மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்சத்தை விதிக்கிறது (கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கான சராசரி இழப்பீட்டில் 65%), நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு (தகவல், முடிவு ஆதரவு, பிரதிபலிப்பு) மற்றும் அவர்களின் திட்டத்தின் உறுதியான செயலாக்கத்திற்காக அவர்கள் புறப்பட்டபின் ஊழியர்களை ஆதரிக்கும் ஒரு நிறுவனமான ஓயாசிஸ் மொபிலிட்டின் இயக்குனர் ஆலிவர் ப்ரெவெட் விளக்குகிறார். (வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி, வணிக உருவாக்கம், ஓய்வூதிய உரிமைகளை கலைத்தல் போன்றவை). பின்னர், பேச்சுவார்த்தைகள் கால அளவிலும் நடைபெறுகின்றன
