நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு சுதந்திரங்களுக்கு மரியாதை செலுத்துவதற்கான முக்கிய உத்தரவாதம், பணியாளர் பிரதிநிதி நீண்டகாலமாக பணியாளர் பிரதிநிதித்துவத்தில் ஒரு முக்கிய கதாநாயகனாக இருந்து வருகிறார். முதலாளியின் முன் பணியாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவில் உள்ளார்ந்த புகார்களை அனுப்புதல் ஆகியவற்றுடன், பணியாளர் பிரதிநிதி முதலாளியின் சலுகை பெற்ற உரையாசிரியராக இருந்தார். ஊழியர்களின் பிரதிநிதித்துவ நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பின் முடிவில் காணாமல் போனது, அதன் பணி தற்போது சமூக மற்றும் பொருளாதாரக் குழுவின் (தொழிலாளர் சி., கலை. எல். 2312-5) திறனுக்கான துறையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள் இந்த செயல்பாட்டை நிறைவேற்றுவதற்காக, தொழிலாளர் குறியீடு அவர்களை எச்சரிக்கும் உரிமையை அங்கீகரிக்கிறது: அவர்கள் கவனிக்கும்போது, “குறிப்பாக ஒரு தொழிலாளியின் இடைத்தரகர் மூலம், தனிநபர்களின் உரிமைகளை மீறுவது, அவர்களின் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம் அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள தனிப்பட்ட சுதந்திரங்களுக்கு, நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய பணியின் தன்மையால் நியாயப்படுத்தப்படமாட்டாது அல்லது முயன்ற நோக்கத்திற்கு விகிதாசாரமாக இருக்காது ”(சி. டிராவ்., கலை. எல். 2312-59 மற்றும் எல். 2313 -2 anc.), CSE இன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்பினர்கள் உடனடியாக முதலாளிக்கு அறிவிப்பார்கள். பிந்தையவர் பின்னர் விசாரணையைத் தொடங்க வேண்டும். சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர் அறிவித்தால், முதலாளியின் தோல்வி அல்லது மீறலின் யதார்த்தத்தில் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், பணியாளர் அல்லது பணியாளர் பிரதிநிதி
