முற்றிலும் இலவச OpenClassrooms பிரீமியம் பயிற்சி
நிறுவனத்தின் இழப்பீட்டுக் கொள்கைகள் லாபத்தில் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உழைப்புச் செலவைக் குறைக்கும் அதே வேளையில் அவர்கள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கிறார்கள், ஊக்குவிக்கிறார்கள் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்கிறார்கள்.
எனவே, சரியான சம்பளக் கொள்கையை வடிவமைத்து செயல்படுத்தும் திறன் மனிதவள நிபுணர்களுக்கு மிக முக்கியமான திறன்களில் ஒன்றாகும்! ஆனால் சரியான முடிவுகளைப் பெற தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுப்பது எளிதானது அல்ல. இதனால்தான் உண்மையான வளர்ச்சி தேவைப்படும் ஊதியக் கொள்கைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம்.
உங்கள் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் உங்கள் போட்டியில் இருந்து உங்களை ஒதுக்கி வைக்கும் வெகுமதி முறையை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் இந்த பாடத்தை எடுக்க வேண்டும்!
பாடநெறி பின்வரும் தலைப்புகளை உள்ளடக்கியது.
- வெகுமதி சவால் (பகுதி 1).
வெவ்வேறு வெகுமதி அமைப்புகள் மற்றும் அவற்றின் கூறுகள் (பகுதி 2).
- பணியமர்த்துபவர்கள் தங்கள் மூலோபாயத்தை வரையறுக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய கட்டமைப்பு (பகுதி 3) மற்றும் குறிப்பிட்ட (பகுதி 4) அளவுருக்கள்.
இது மிகவும் சீரான திட்டம். இருப்பினும், இது உங்கள் செயல்களை சாதகமாக பாதிக்கும் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம்.
பாடத்தின் முடிவில், உங்களால் முடியும்:
- இழப்பீட்டுத் துறையில் HR ஊழியர்களின் பங்கைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
- முக்கிய வெகுமதி அமைப்புகளை விவரிக்கவும்.
- முக்கிய நிதி ஊக்கத்தொகை மற்றும் பணியாளர் உந்துதலில் அவற்றின் தாக்கத்தை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
- இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக உறுதியான மற்றும் அருவமான வெகுமதிகளை மதிப்பிடுங்கள்.
- ஊதியக் கொள்கையின் வளர்ச்சியைப் பாதிக்கும் கட்டமைப்புக் கட்டுப்பாடுகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்: சட்டம், உள்ளூர் நடைமுறைகள் மற்றும் சந்தை.
- நிறுவனத்தின் உத்தி மற்றும் கலாச்சாரத்துடன் ஊதியக் கொள்கையை சீரமைக்கவும்.
- பணியாளர் திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட பங்களிப்புகளுடன் இழப்பீடு முடிவுகளை இணைக்கவும்.
- இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும், செயல்படுத்தவும் மற்றும் மேம்படுத்தவும்.
