எனது ஊழியர்களில் ஒருவர், போதைப்பொருள் எடுத்து எனது கடையில் இருந்து பணத்தை திருடியவர், இந்த காரணத்திற்காக கடுமையான தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். இதை வாடிக்கையாளர்களிடம் குறிப்பிட்டுள்ளதாக அவர் என்னைக் குற்றம் சாட்டுகிறார், எனவே அவரது பதவி நீக்கம் மோசமான சூழ்நிலைகளில் நடந்தது என்று கருதுகிறார். அவர் ஒரு தவறு செய்திருந்தாலும், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க முடியுமா?
பணியாளரின் கடுமையான தவறுகளால் நியாயப்படுத்தப்பட்டாலும் கூட, பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்று கேசேஷன் நீதிமன்றம் நினைவு கூர்ந்தது, ஏனெனில் அதனுடன் சேர்ந்து கொண்ட எரிச்சலூட்டும் சூழ்நிலைகள், இழப்பீடு பெறுவதற்கு ஒரு தப்பெண்ணத்தை ஏற்படுத்தியது.
இது, கடந்த காலத்தில், ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட வழக்குச் சட்டத்தைக் கொண்டிருந்தது, அதன்படி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொள்வதற்கான மோசமான நிலைமைகளின் காரணமாக சேதங்களுக்கான உரிமைகோரலின் தகுதிகள் பிந்தையவற்றின் தகுதிகளிலிருந்து சுயாதீனமாக உள்ளன.
தற்போதைய வழக்கில், ஒரு ஊழியர் (பார் மேலாளர்) தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்திற்கு தார்மீக சேதங்களுக்கு சேதம் விளைவிப்பதாகக் கூறியிருந்தார், கடுமையான தவறான நடத்தைக்காக அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகளால், அவரைப் பொறுத்தவரை, அவர் கவலைப்படுகிறார். அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களை பகிரங்கமாக பரப்பியதற்காக அவர் தனது முதலாளியை நிந்தித்தார்.
