Lபெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையிலான சமத்துவம் பல தசாப்தங்களாக வேலை உலகில் நீடித்து வருகிறது. பெண்கள் ஆண்களை விட சராசரியாக 24% குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள் (9% ஊதிய இடைவெளிகள் நியாயப்படுத்தப்படாமல் இருக்கின்றன), பகுதி நேரமாக அதிகம் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் வேலையில் பாலியல் உணர்வுகளை எதிர்கொள்கிறார்கள்.
செப்டம்பர் 5, 2018 இன் சட்டம், ஒருவருடைய தொழில்முறை எதிர்காலத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சுதந்திரம் குறைந்தபட்சம் 50 பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கான கடமையை குறிப்பாக உருவாக்கியது ஒவ்வொரு ஆண்டும் அவர்களின் தொழில்முறை சமத்துவக் குறியீட்டைக் கணக்கிட்டு வெளியிடுங்கள், மார்ச் 1க்குப் பிறகு மற்றும், அவர்களின் முடிவு திருப்திகரமாக இல்லை என்றால், இடத்தில் வைக்க சரிப்படுத்தும் நடவடிக்கைகள்.
இந்த குறியீட்டு, நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து 4 அல்லது 5 குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இந்த கேள்வியில் பிரதிபலிப்பு மற்றும் முன்னேற்ற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. தரவு நம்பகமான முறையின் அடிப்படையில் பகிரப்பட்டு, பெண்களுக்கும் ஆண்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளியை முடிவுக்குக் கொண்டுவர நெம்புகோல்களை செயல்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது.
தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட இந்த MOOC, இந்த குறியீட்டின் கணக்கீடு மற்றும் பெறப்பட்ட முடிவைப் பொறுத்து எடுக்கப்பட வேண்டிய நடவடிக்கைகள் குறித்து உங்களுக்கு வழிகாட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
