ஒரு ஊழியரை அணிந்ததற்காக நீக்க முடியுமா? மத அர்த்தங்களுடன் தாடி ? இந்த முள் கேள்விக்கு ஜூலை 8 ம் தேதி வழங்குவதன் மூலம் நீதிமன்ற நீதிமன்றம் பதிலளித்தது ஒரு நிறுத்தம் நிறுவன ஊழியரின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் தொடர்பானது.
முடிவு செய்யப்பட்ட வழக்கில், ஒரு ஊழியர், ரிஸ்க் அண்ட் கோவின் பாதுகாப்பு ஆலோசகர், அரசாங்கங்கள், சர்வதேச அரசு சாரா நிறுவனங்கள் அல்லது தனியார் நிறுவனங்களுக்கு பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனம், கடுமையான தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், முதலாளி அவர் மீது குற்றம் சாட்டினார் தாடி அணிந்து "இரட்டை மத மற்றும் அரசியல் மட்டங்களில் வேண்டுமென்றே அர்த்தமுள்ள வகையில் செதுக்கப்பட்டுள்ளது". இந்த தாடி என்று அவர் கருதினார் " ஒரு ஆத்திரமூட்டலாக மட்டுமே புரிந்து கொள்ள முடியும் [] வாடிக்கையாளர், மற்றும் அவரது அணியின் பாதுகாப்பில் சமரசம் செய்ய வாய்ப்புள்ளது [அதன்] தளத்தில் உள்ள சகாக்கள் ".
பணியாளர் பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் கோருவதற்காக நீதிபதிகளைக் கைப்பற்றினார், இது ஒரு அடிப்படையில் தீர்ப்பளித்தது பாரபட்சமான மைதானம். நீதிமன்ற நீதிமன்றத்தின் சமூக அறை அவருடன் உடன்பட்டது.
மதச் சின்னங்களை அணிவதைத் தடை செய்ய நடுநிலை விதி தேவை
மிக உயர்ந்த நீதிமன்றம் ...
