பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு சம்பள சலுகைகளை வழங்கும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மீண்டும் செயல்படுமா?

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்: சம்பள உயர்வு மற்றும் போனஸ் பின்னாளில் உருவாக்கப்பட்டது

ஜனவரி 28, 2015 அன்று பொதுப் போக்குவரத்து நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர், டிரைவர்-ரிசீவர், தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். அவர் பல்வேறு கோரிக்கைகளை தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்தில் கைப்பற்றினார்.

2015 ஆம் ஆண்டு அக்டோபர் 8 ஆம் தேதி கையொப்பமிடப்பட்ட NAO 2015 க்கான புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் ஓட்டுநர்கள்-பெறுபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் அடிப்படை சம்பள உயர்வு மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றின் நன்மையை அவர் குறிப்பாகக் கூறினார். அதன் சிறப்பு: போனஸ் பின்னோக்கி இருந்தது.

விரிவாக, ஒப்பந்தம் கூறியது:

(அதன் கட்டுரை 1 இல் "அனைத்து தொழிலாளர்கள், டிரைவர்கள்-கலெக்டர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவை ஆகியவற்றின் ஊதிய உயர்வு)": " அடிப்படை சம்பளத்தின் 1% ஆக, ஜனவரி 2015, 0,6 வரை அதிகரிப்பு "; கட்டுரை 8 இல் "டிரைவர்களைப் பெறுவதற்கு சனிக்கிழமை போனஸை உருவாக்குதல்" என்ற தலைப்பில்): " ஜனவரி 1, 2015 முதல், ஒரு சனிக்கிழமை சேவை போனஸ் 2 யூரோ அளவில் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த போனஸ் ஒரு வேலை சனிக்கிழமையன்று சேவை செய்யும் ஓட்டுநருக்கு வழங்கப்படுகிறது ".

இந்த ஒப்பந்த விதிகளை ஊழியருக்குப் பயன்படுத்த முதலாளி மறுத்துவிட்டார். ஒரு புதிய கூட்டு ஒப்பந்தம் அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்று அவர் வாதிட்டார்.