วางแผนใน บทความ L4131-3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สิทธิ์ในการถอน อนุญาตให้ลูกจ้างลาออกจากงานหรือปฏิเสธที่จะตั้งถิ่นฐานที่นั่นโดยไม่ได้รับการยินยอมจากนายจ้าง ในการออกกำลังกายเขาต้องแจ้งเตือนนายจ้างก่อน "สถานการณ์การทำงานใด ๆ ที่เขามีเหตุอันควรเชื่อได้ให้นำเสนอก อันตรายร้ายแรงและใกล้เข้ามา สำหรับชีวิตหรือสุขภาพของเขาตลอดจนข้อบกพร่องใด ๆ ที่เขาสังเกตเห็นในระบบป้องกัน '.
พนักงานไม่ต้องพิสูจน์ว่ามีอันตรายจริง ๆ แต่เขาต้องรู้สึกว่าถูกคุกคาม ความเสี่ยงสามารถเกิดขึ้นได้ทันทีหรือเกิดขึ้นในไม่ช้า ห้ามมิให้นายจ้างใช้มาตรการลงโทษหรือหักค่าจ้างใด ๆ ต่อคนงานที่ใช้สิทธิในการถอนตัวโดยชอบด้วยกฎหมาย
สถานการณ์ที่สามารถประเมินได้เป็นกรณี ๆ ไป
"มีเพียงผู้พิพากษาศาลแรงงานเท่านั้นที่มีอำนาจที่จะบอกได้ว่าลูกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ในการใช้สิทธิในการถอนตัว"อธิบายให้ ไฟล์ครอบครัวก่อนการคุมขังครั้งแรกในฤดูใบไม้ผลิทนายความของ Me Eric Rocheblave ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน นี่คือสถานการณ์ที่ประเมินเป็นรายกรณี “ ออนนี่
