การทำงานล่วงเวลา: ภาระการพิสูจน์ร่วมกัน

ภาระในการพิสูจน์การมีอยู่ของการทำงานล่วงเวลาไม่ได้อยู่ที่พนักงานเพียงอย่างเดียว มีการแบ่งภาระการพิสูจน์ให้นายจ้าง

ดังนั้นในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการมีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาพนักงานจะแสดงข้อมูลที่แม่นยำเพียงพอเกี่ยวกับชั่วโมงค้างชำระที่เขาอ้างว่าได้ทำงานเพื่อสนับสนุนคำขอของเขา

องค์ประกอบเหล่านี้ต้องให้นายจ้างตอบสนองโดยการผลิตองค์ประกอบของเขาเอง

การพิจารณาคดีผู้พิพากษาสร้างความเชื่อมั่นโดยคำนึงถึงองค์ประกอบทั้งหมด

การทำงานล่วงเวลา: องค์ประกอบที่แม่นยำเพียงพอ

ในคำพิพากษาเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2021 ศาล Cassation ได้ชี้แจงแนวคิดของ "องค์ประกอบที่แม่นยำเพียงพอ" ที่พนักงานสร้างขึ้น

ในกรณีที่ตัดสินใจพนักงานถามเป็นพิเศษสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา ในการทำเช่นนี้เขาได้จัดทำคำชี้แจงเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ระบุว่าจะเสร็จสิ้นในช่วงเวลาที่กำลังพิจารณา การนับนี้กล่าวถึงวันแล้ววันเล่าชั่วโมงการให้บริการและการสิ้นสุดการให้บริการตลอดจนการนัดหมายอย่างมืออาชีพพร้อมการกล่าวถึงร้านค้าที่เยี่ยมชมจำนวนชั่วโมงต่อวันและยอดรวมรายสัปดาห์

นายจ้างไม่ได้ให้ข้อมูลใด ๆ เพื่อตอบสนองต่อข้อมูลที่ผลิตโดยลูกจ้าง ...