ข้อตกลงร่วมกัน: ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานลาคลอดคืออะไร?
การลาคลอดมีผลกระทบต่อค่าตอบแทนของพนักงาน ในการนี้ ข้อตกลงร่วมที่บังคับใช้อาจกำหนดให้นายจ้างต้องรักษาเงินเดือนของตน
คำถามก็เกิดขึ้นว่าควรรักษาองค์ประกอบใดของเงินเดือนในช่วงเวลานี้และโดยเฉพาะโบนัสและเงินตอบแทนอื่น ๆ
ที่นี่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะของพรีเมี่ยม หากเป็นโบนัสที่การจ่ายเงินเชื่อมโยงกับเงื่อนไขการมีอยู่ การขาดงานของพนักงานในการลาคลอดบุตรจะอนุญาตให้นายจ้างไม่จ่ายให้กับเธอ อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขหนึ่งประการ: การขาดงานทั้งหมด ไม่ว่าจะมีที่มาอย่างไร จะต้องส่งผลให้ไม่มีการจ่ายโบนัสนี้ มิฉะนั้น พนักงานอาจเรียกร้องการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรของเธอ
หากการจ่ายโบนัสขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานบางอย่าง นายจ้างอาจไม่จ่ายโบนัสดังกล่าวให้กับลูกจ้างในวันลาคลอด ระวังให้ดีเพราะผู้พิพากษาเข้มงวดในเรื่องนี้
ดังนั้นเบี้ยประกันภัยจะต้อง:
อยู่ภายใต้การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและมีประสิทธิผลของพนักงานในกิจกรรมบางอย่าง เพื่อตอบสนองต่อ ...